• مشکی
  • سفید
  • سبز
  • آبی
  • قرمز
  • نارنجی
  • بنفش
  • طلایی
انجمن ها > انجمن مدیریت > صفحه اول بحث
لطفا در سایت شناسائی شوید!
مدیریت (بازدید: 4741)
يکشنبه 5/2/1389 - 21:11 -0 تشکر 197328
حیات طیبه مقصد مدیریت اسلامی (اقایون وخانومها بخونید

به نام خدا

 

سلام

 

 

 

جنات عدن و رضوان من الله اکبر ذلک هو الفوز العظیم. سوره توبه ایه 72

خداوند مردان و زنان مومن را وعده فرمود که در بهشت خلد ابدی که زیر درختانش نهرها جاری است درآورد و در عمارات نیکوی بهشت عدن منزل دهد و برتر و بزرگتر از هر نعمت مقام رضا و خشنودی خدا را به آنان کرامت فرماید و آن به حقیقت پیروزی بزرگی است.

من عمل صالحا من ذکر او انثی و هو مومن فلنحیینه حیوه طیبه و لنجزینهم اجرهم باحسن ما کانوا یعملون. سوره توبه ایه 72

 

هر کس از مرد و زن کار نیکی به شرط ایمان به خدا انجام دهد ما او را در زندگانی خوش و با سعادت زندهی (ابد) میگردانیم و اجرای بسیار بهتر از عمل نیکی که کرده به او عطا میکنیم.

 

تبیین حیات طیبه

خداوند در سوره نحل حیات طیبه را به عنوان زندگی طیبه و حیات پاکیزه معرفی میکند و میفرماید: هر کس کار صالح بکند خواه زن، خواه مرد و مومن باشد خدای

متعال به او حیات پاکیزه عطا میکند و به او زندگی طیب میبخشد حیات تازهای که پاکیزه است به او مرحمت میکند.

 

برای رسیدن به این حیات پاکیزه دو قید لازم است یکی حسن فعلی، دیگری حسن فاعلی. یکی کار خوب و دیگری داشتن جان خوب، روح خوب.

 

اگر کار خوب بکند به حیات طیب میرسد پس اگر کسی ایمان داشته باشد ولی کار مثبت نکند و عمل صالح انجام ندهد و به همان ایمان بدون عمل اکتفا کند به حیات طیب نمیرسد. یا اگر کسی کار خوب انجام بدهد ولی معتقد نمباشد لذا به حیات طیب نمیرسد.

قرآن عملی را صالح میداند که مطابق وحی و رهآورد پیامبر باشد. و خود شخص هم مومن به مبدا باشد و کار را در پرتو اصول دین انجام بدهد تا به حیات طیب برسد.

 

اما این حیات طیبه چه میکند ؟ انسان را به کجا میرساند ؟ این امر را خداوند در سوره فاطر مشخص کرده، فرمود:

 

من کان یرید العزه فلله العزه جمیعا

هر انسانی که بخواهد عزیز بشود، و حقیقتا از عزت برخوردار بشود، باید بداند که عزت همهاش مال خداست. انسان تا به سمت الله حرکت نکند، عزیز نخواهد شد و راه رسیدن به این مقام والا چیست ؟

من کان یرید العزه فلله العزه جمیعا الیه یصعد الکلم الطیب و

العمل الصالح یرفعه.»

به این مقام شامخ «کلمه طیب و سخن پاکیزه» میرسد.

وجود پاک است که میتواند عروج کند، اگر پاک نباشد قابل فیض نیست، هرگاه پاکیزه بود قابل فیض میشود. لذا سخن پاک است که بالا میرود و اگر بالا رفت عزیز میشود.

 

 وبلاگ من ....وبلاگ پيامبران رحمت

 

امام صادق(ع) فرمود:به دنبال مونسى بودم كه در پناه آن, آرامش پيدا كنم, آن را در قرائت قرآن يافتم.

شنبه 11/2/1389 - 17:1 - 0 تشکر 198210

به نام خدا

سلام

انواع مدیریت ها

مدیریت خانواده

مدیریت سیاسی

مدیریت اجتماعی

مدیریت نظامی

مدیریت اقتصادی

مدیریت زمان

مدیریت .....

 

 وبلاگ من ....وبلاگ پيامبران رحمت

 

امام صادق(ع) فرمود:به دنبال مونسى بودم كه در پناه آن, آرامش پيدا كنم, آن را در قرائت قرآن يافتم.

شنبه 11/2/1389 - 17:3 - 0 تشکر 198216

به نام خدا

سلام

در این مبحث قراره با انواع مدیریت ها بحث کنیم از دیدگاه قران ونهج البلاغه وبزرگان واندیشمندان جهان

ناگفته نماند بسیاری از مطالب این مبحث از کتاب "امام علی ع ومدیریت اسلامی "نوشته محمد دشتی "قرار خواهم داد .

زیربنای مدیریت ها «مدیریت خانوادگی» است.

دنیای امروز هم «خانواده» را در تمدّنهای کنونی از بین بردهاند و هم در فکر تقویت بنیانهای آن نیستند و هم از نقش سرنوشت ساز آن در دیگر مدیریت ها غافلند.

در صورتی که از دیدگاه حضرت امیرالمؤمنینعلیه السلام

تا «مدیریت خانواده» با اصالت و سلامت و ارزشهای اخلاقی، سامان نگیرد،

استحکام و قوام پیدا نکند

و فرزندان و نوجوانان امروز در آغوش گرم پدران و مادران صحیح تربیت نشوند

راه و رسم زندگی را نیاموزند،

با ارزشهای اخلاقی آشنا نگردند،

در فردای نزدیک نخواهند توانست، انواع مدیریتها را به خوبی اداره کنند و از آینده سازان کشور باشند.

از دیدگاه نهجالبلاغه، «مدیریت خانواده» زیربنای مدیریت هاست.

 

 وبلاگ من ....وبلاگ پيامبران رحمت

 

امام صادق(ع) فرمود:به دنبال مونسى بودم كه در پناه آن, آرامش پيدا كنم, آن را در قرائت قرآن يافتم.

شنبه 11/2/1389 - 17:5 - 0 تشکر 198217

به نام خدا

سلام

اگر کودکی با انواع زشتیها، بزهکاریها، ضرب و شتمها، دروغ گوئیها بزرگ شود محبّت پدر و مادر را ننگرد،

با عواطف و احساسات ارزشمند خانواده نیازهای روانی او تأمین نگردد،

فردا که بزرگ شد، و به دانش و تخصّص دست یافت، و از مدیران کشور بحساب آمد نمیتواند به ارزشها توجه کند،

و در اداره کشور، واقع گرا و ارزش گرا باشد

و با مردم برخوردهای صحیح و انسانی داشته باشد.

زیرا با انواع کمبودها، انحرافات، کجرویها رشد کرده است، و کمبود عاطفه، کمبود محبّت و کمبود ارزشها او را انسانی تُندخو، واپس گرا، و غیر منطقی تربیت کرده که در مدیریتهای گوناگون، انسان موفّقی نخواهد بود

و در مدیریت چنین افراد تربیت نشدهای انواع برخوردهای نادرست، رشوه خواری و درگیریهای ناروا، وجود خواهد داشت.

با توجّه به این گونه از واقعیّت هاست که امام علیعلیه السلام در دستورالعملهای سیاسی، مدیریتی، به مدیران ارشد خود رهنمود میدهد که مدیران کشور اسلامی را از خانوادههای پاک و نیکوکار انتخاب کنند.

 

 وبلاگ من ....وبلاگ پيامبران رحمت

 

امام صادق(ع) فرمود:به دنبال مونسى بودم كه در پناه آن, آرامش پيدا كنم, آن را در قرائت قرآن يافتم.

شنبه 11/2/1389 - 17:7 - 0 تشکر 198219

به نام خدا

سلام

از این رو به مالک اشتر می نویسد:

ثُمَّ الْصَقْ بِذَوِی الْمُرُوءَاتِ وَالْأَحْسَابِ، وَأَهْلِ الْبُیُوتَاتِ الصَّالِحَةِ، وَالسَّوَابِقِ الْحَسَنَةِ؛ ثُمَّ أَهْلِ النَّجْدَةِ وَالشَّجَاعَةِ، وَالسَّخَاءِ وَالسَّمَاحَةِ؛ فَإِنَّهُمْ جِمَاعٌ مِنَ الْکَرَمِ، وَشُعَبٌ مِنَ الْعُرْفِ. ثُمَّ تَفَقَّدْ مِنْ أُمُورِهِمْ مَا یَتَفَقَّدُ الْوَالِدَانِ مِنْ وَلَدِهِمَا، وَلَا یَتَفَاقَمَنَّ فِی نَفْسِکَ شَیْءٌ قَوَّیْتَهُمْ بِهِ، وَلَا تَحْقِرَنَّ لُطْفاً تَعَاهَدْتَهُمْ بِهِ وَإِنْ قَلَّ؛ فَإِنَّهُ دَاعِیَةٌ لَهُمْ إِلَی بَذْلِ النَّصِیحَةِ لَکَ، وَحُسْنِ الظَّنِّ بِکَ. وَلَا تَدَعْ تَفَقُّدَ لَطِیفِ أُمُورِهِمُ اتِّکَالاً عَلَی جَسِیمِهَا، فَإِنَّ لِلْیَسِیرِ مِنْ لُطْفِکَ مَوْضِعاً یَنْتَفِعُونَ بِهِ، وَلِلْجَسِیمِ مَوْقِعاً لَا یَسْتَغْنُونَ عَنْهُ.

«سپس برای انتخاب نظامیان با خانوادههای ریشهدار، دارای شخصیّت حساب شده، خاندانی پارسا، دارای سوابقی نیکو و درخشان، که دلاور و سلحشور و بخشنده و بلند نظرند، روابط نزدیک بر قرار کن،

آنان همه بزرگواری را در خود جمع کرده، و نیکیها را در خود گرد آوردهاند،

پس در کارهای آنان بگونهای بیندیش که پدری مهربان درباره فرزندش میاندیشد،

و مبادا آن چه را که آنان را نیرومند میکند در دیدهات بزرگ جلوه کند، و نیکوکاری تو نسبت به آنان هر چند اندک باشد را خوار مپندار، زیرا نیکی آنان را به خیرخواهی تو خواند، و گمانشان را نسبت به تو نیکو گرداند،

و رسیدگی به امور کوچک آنان را به اعتماد رسیدگی به کارهای بزرگشان وامگذار، زیرا نیکی اندک تو را جایگاهی است که از آن سود میبرند، و نیکیهای بزرگ تو را جایی است که از آن بینیاز نیستند.»

یعنی تا خانواده سالم نباشد، تا خانوادهها اصالت نداشته باشند، و کودکان و نوجوانان امروز در آغوش گرم خانوادهها با ارزشها تربیت نشوند، در آینده نزدیک مدیران لایق و سالمی نیز نخواهیم داشت.

 

 وبلاگ من ....وبلاگ پيامبران رحمت

 

امام صادق(ع) فرمود:به دنبال مونسى بودم كه در پناه آن, آرامش پيدا كنم, آن را در قرائت قرآن يافتم.

شنبه 11/2/1389 - 17:8 - 0 تشکر 198222

به نام خدا

سلام

بنابراین «مدیریت خانواده» زیربنای دیگر مدیریتها است که نیروی انسانی نقش اوّل را در آن خواهد داشت و نیروی انسانی تنها در خانوادهای پاک و سالم تربیت خواهند گردید،

که امیرالمؤمنینعلیه السلام در نامه 53 چنین رهنمود میدهد:

ثُمَّ انْظُرْ فِی أُمُورِ عُمَّالِکَ فَاسْتَعْمِلْهُمُ اخْتِبَاراً، وَلَا تُوَلِّهِمْ مُحَابَاةً وَأَثَرَةً، فَإِنَّهُمَا جِمَاعٌ مِنْ شُعَبِ الْجَوْرِ وَالْخِیَانَةِ.

وَتَوَخَّ مِنْهُمْ أَهْلَ التَّجْرِبَةِ وَالْحَیَاءِ، مِنْ أَهْلِ الْبُیُوتَاتِ الصَّالِحَةِ، وَالْقَدَمِ فِی الْإِسْلَامِ الْمُتَقَدِّمَةِ، فَإِنَّهُمْ أَکْرَمُ أَخْلَاقاً، وَأَصَحُّ أَعْرَاضاً، وَأَقَلُّ فِی الْمَطَامِعِ إِشْرَاقاً، وَأَبْلَغُ فِی عَوَاقِبِ الْأُمُورِ نَظَراً.

«سپس در امور کارمندانت بیندیش،

و پس از آزمایش به کارشان بگمار،

و بامیل شخصی، و بدون مشورت با دیگران آنان را به کارهای مختلف وادار نکن، زیرا نوعی ستمگری و خیانت است

کارگزاران دولتی را از میان مردمی با تجربه و با حیا، از خاندانهای پاکیزه و با تقوی، که در مسلمانی سابقه درخشانی دارند انتخاب کن، زیرا اخلاق آنان گرامیتر، و آبرویشان محفوظتر، و طمع ورزیشان کمتر، و آینده نگری آنان بیشتر است.

سپس روزی فراوان برآنان ارزانیدار، که با گرفتن حقوق کافی در اصلاح خود بیشتر میکوشند، و با بینیازی، دست به اموال بیتالمال نمیزنند، واتمام حجّتی است بر آنان اگر فرمانت را نپذیرند یا در امانت تو خیانت کنند.»

 

 وبلاگ من ....وبلاگ پيامبران رحمت

 

امام صادق(ع) فرمود:به دنبال مونسى بودم كه در پناه آن, آرامش پيدا كنم, آن را در قرائت قرآن يافتم.

شنبه 11/2/1389 - 17:9 - 0 تشکر 198224

به نام خدا

سلام

بنابراین «مدیریت خانواده» زیربنای دیگر مدیریتها است که نیروی انسانی نقش اوّل را در آن خواهد داشت و نیروی انسانی تنها در خانوادهای پاک و سالم تربیت خواهند گردید،

که امیرالمؤمنینعلیه السلام در نامه 53 چنین رهنمود میدهد:

ثُمَّ انْظُرْ فِی أُمُورِ عُمَّالِکَ فَاسْتَعْمِلْهُمُ اخْتِبَاراً، وَلَا تُوَلِّهِمْ مُحَابَاةً وَأَثَرَةً، فَإِنَّهُمَا جِمَاعٌ مِنْ شُعَبِ الْجَوْرِ وَالْخِیَانَةِ.

وَتَوَخَّ مِنْهُمْ أَهْلَ التَّجْرِبَةِ وَالْحَیَاءِ، مِنْ أَهْلِ الْبُیُوتَاتِ الصَّالِحَةِ، وَالْقَدَمِ فِی الْإِسْلَامِ الْمُتَقَدِّمَةِ، فَإِنَّهُمْ أَکْرَمُ أَخْلَاقاً، وَأَصَحُّ أَعْرَاضاً، وَأَقَلُّ فِی الْمَطَامِعِ إِشْرَاقاً، وَأَبْلَغُ فِی عَوَاقِبِ الْأُمُورِ نَظَراً.

«سپس در امور کارمندانت بیندیش،

و پس از آزمایش به کارشان بگمار،

و بامیل شخصی، و بدون مشورت با دیگران آنان را به کارهای مختلف وادار نکن، زیرا نوعی ستمگری و خیانت است

کارگزاران دولتی را از میان مردمی با تجربه و با حیا، از خاندانهای پاکیزه و با تقوی، که در مسلمانی سابقه درخشانی دارند انتخاب کن، زیرا اخلاق آنان گرامیتر، و آبرویشان محفوظتر، و طمع ورزیشان کمتر، و آینده نگری آنان بیشتر است.

سپس روزی فراوان برآنان ارزانیدار، که با گرفتن حقوق کافی در اصلاح خود بیشتر میکوشند، و با بینیازی، دست به اموال بیتالمال نمیزنند، واتمام حجّتی است بر آنان اگر فرمانت را نپذیرند یا در امانت تو خیانت کنند.»

 

 وبلاگ من ....وبلاگ پيامبران رحمت

 

امام صادق(ع) فرمود:به دنبال مونسى بودم كه در پناه آن, آرامش پيدا كنم, آن را در قرائت قرآن يافتم.

شنبه 11/2/1389 - 17:10 - 0 تشکر 198225

به نام خدا

سلام

با توجّه به نقش زیربنائی «مدیریت خانواده» در انواع دیگر مدیریتها در مییابیم که علل ناکامیها و کاستیهای موجود در مدیریتهای شرقی و غربی به نادیده گرفتن اصل «خانواده» ارتباط دارد.

که اصالت و سلامت خانواده را از یاد بردند،

و فرزندان و کودکان دیروز طعم شیرین محبّت مادر را در کانون گرم خانوادها نچشیدند

و لبخندهای مصنوعی پرستاران در مراکز نگهداری کودکان نتوانست کمبودهای عاطفی این کودکان را نسبت به مادران و پدرانشان جبران کند.

که امروز مدیران و مدیریتها دارای انواع مشکلات اخلاقی تربیتی میباشند،

در صورتی که از دیدگاه حضرت امیرالمؤمنینعلیه السلام برای داشتن مدیریتهای صالح و سالم از خانوادهها باید آغاز کرد،

و بازسازی و کمال انواع مدیریتها را باید در سلامت و اصالت «مدیریت خانواده» جستجو کرد.

 

 وبلاگ من ....وبلاگ پيامبران رحمت

 

امام صادق(ع) فرمود:به دنبال مونسى بودم كه در پناه آن, آرامش پيدا كنم, آن را در قرائت قرآن يافتم.

سه شنبه 14/2/1389 - 20:21 - 0 تشکر 198699

مدیریت زمان با شناخت سنگهای بزرگ!!(خواندنی و آموزنده) یك كارشناس مدیریت زمان كه در حال صحبت برای عده ای از دانشجویان رشته بازرگانی بود، برای تفهیم موضوع، مثالی به كار برد كه دانشجویان هیچ وقت آن را فراموش نخواهند كرد. او همانطور كه روبروی این گروه از دانشجویان ممتاز نشسته بود گفت: "بسیار خوب، دیگر وقت امتحان است!" سپس یك كوزه سنگی دهان گشاد را از زیر زمین بیرون آورد و آن را روی میز گذاشت. پس از آن حدود دوازده عدد قلوه سنگ كه هر كدام به اندازه ی یك مشت بود را یك به یك و با دقت درون كوزه چید. وقتی كوزه پر شد و دیگر هیچ سنگی در آن جا نمی گرفت از دانشجویان پرسید: "آیا كوزه پر است؟“ همه با هم گفتند: بله او گفت: "واقعاً؟“ سپس یك سطل شن از زیر میزش بیرون آورد. مقداری از شن ها را روی سنگ های داخل كوزه ریخت و كوزه را تكان داد تا دانه های شن خود را در فضای خالی بین سنگ ها جای دهند. بار دیگر پرسید: "آیا كوزه پر است؟“ این بار كلاس از او جلوتر بود، یكی از دانشجویان پاسخ داد: "احتمالا نه" او گفت: "خوب است" و سپس یك سطل ماسه از زیر میز بیرون آورد و ماسه ها را داخل كوزه ریخت. ماسه ها در فضای خالی بین سنگ ها و دانه های شن جای گرفتند. او بار دیگر گفت: "خوب است" در این موقع یك پارچ آب از زیر میز بیرون آورد و شروع به ریختن آب در داخل كوزه كرد تا وقتی كه كوزه لب به لب پر شد. سپس رو به كلاس كرد و پرسید :"چه كسی می تواند بگوید نكته این مثال در چه بود؟" یكی از دانشجویان مشتاق دستش را بلند كرد و گفت: این مثال می خواهد به ما بگوید كه برنامه زمانی ما هر چقدر هم كه فشرده باشد، اگر واقعا سخت تلاش كنیم همیشه می توانیم كارهای بیشتری در آن بگنجانیم. استاد پاسخ داد:"نه! نكته این نیست، حقیقتی كه این مثال به ما می آموزد این است كه اگر سنگ های بزرگ را اول نگذارید، هیچ وقت فرصت پرداختن به آن ها را نخواهید یافت. سنگ های بزرگ زندگی شما كدام ها هستند؟ فرزندتان، محبوبتان، تحصیلتان، رویاهایتان، انگیزه های با ارزش، آموختن به دیگران، انجام كارهایی كه به آن عشق می ورزید، زمانی برای خودتان، سلامتی تان و ..." به یاد داشته باشید كه ابتدا این سنگ ها ی بزرگ را بگذارید، در غیر این صورت هیچ گاه به آن ها دست نخواهید یافت. اگر با كارهای كوچك (شن و ماسه) خود را خسته كنید، زندگی خود را با كارهای كوچكی كه اهمیت زیادی ندارند پر می كنید و هیچ گاه وقت كافی و مفید برای كارهای بزرگ و مهم (سنگ های بزرگ) نخواهید داشت. پس امشب یا فردا صبح، هنگامی كه به این داستان كوتاه فكر می كنید، این سوال را از خود بپرسید: "سنگ های بزرگ زندگی من كدام اند؟” آنگاه اول آنها را در كوزه خود بگذارید.

 

 وبلاگ من ....وبلاگ پيامبران رحمت

 

امام صادق(ع) فرمود:به دنبال مونسى بودم كه در پناه آن, آرامش پيدا كنم, آن را در قرائت قرآن يافتم.

پنج شنبه 16/2/1389 - 23:9 - 0 تشکر 199018

با سلام
به نظر من تفاوت عمده بین مدیریت های اسلامی و غیر اسلامی همین مقصد و هدف قرار دادن حیات طیبه است در مدریت اسلامی اگر به روح افراد بیشتر از جسم انها توجه نشود کمتر هم نخواهد بود به همین خاطره که شاید مدیریتی که بر مبنای اصول اسلامی است و چشم اندازش تحقق اهداف در راستای تجلی انسانیت است باید به مراتب دشوار تر از یک مدیریت صرفا مادیگرا باشد.
در مدیریت اسلامی هدف وسیله را توجیه نمیکند بلکه چون هدف مقدس است وسیله هم حتما باید مقدس باشد
در مدیریت اسلامی مدیر تنها در قبال مافوق اداری خود مسئول نیست بلکه در مقابل همکاران زیر دستان حتی تمامی مردم جامعه و از مهم تر در برابر خالق همیشه ناظر خود ملزم به پاسخگویی است و اینجاست که مبحث مدیریت خانواده جدی تر میشود در حقیقت اگر خانواده خانم یا اقای مدیر قادر به ایجاد یک مدیریت مناسب نباشد بدون شک در عملکرد وی تاثیر گزار خواهند بود.
البته نه اینکه فقط در حوزه حرفه مدیریت خانواده موثر است واضح و روشنه که بخشی از عملکرد صحیح و یا نا بجای هر کسی در هر شغل و منصبی به شرایط خانوادگی اون شخص بر میگرده در حقیقت اگه ما میخوایم مدیران معلمان پزشکان مهندسان کارمندان و کارگر های مناسبی در اینده کشورمون وجود داشته باشن باید از الان برنامه ریزی کنیم از الان باید مدیریت اسلامی رو در تشکیل خانواده و تربیت فرزندان مد نظر قرار بدیم که بتونیم امیدوار باشیم تا نیم قرن دیگه اتفاقای خوبی بیفته
اینها برداشت من از این جمله شما بود که((مدیریت خانواده زیر بنای تمام مدیریت هاست)) ولی مساله اینجاست که مدیریت یه موضوع از پیش تعریف شده نیست فرمول ثابتی نیست که بشه همه جا ازش استفاده کرد بیشتر جاها مدیریت اقتضایی کاربرد داره که برمیگرده به توان موقغیت شناسی مدیر ولی اینجا هم اگه از احکام و اصول الهی و اسلامی تبعیت بشه کار تا حد زیادی ساده میشه به نظر من خداوند راه رو به ما نشون داده و فقط کافیه ما توی این مسیرحرکت کنیم.
ببخشید که پر حرفی کردم-شاد و پیروز باشید.

خوبي کن و خوش باش به آرامش وجدان ... بگذار بگويند فلاني بد دنياست

پنج شنبه 16/2/1389 - 23:58 - 0 تشکر 199026

باعرض سلام به نظر حقیر یک مدیر مجموعه کوچک باید بیشتر مشورت کند و از اعمال سلیقه شخصی بپرهیزد.تا پشیمان نشود. نظر شما چیه دوستان عزیز؟

برو به انجمن
انجمن فعال در هفته گذشته
مدیر فعال در هفته گذشته
آخرین مطالب
  • آلبوم تصاویر بازدید از کلیسای جلفای...
    آلبوم تصاویر بازدید اعضای انجمن نصف جهان از کلیسای جلفای اصفهان.
  • بازدید از زیباترین کلیسای جلفای اصفهان
    جمعی از کاربران انجمن نصف جهان، در روز 27 مردادماه با همکاری دفتر تبیان اصفهان، بازدیدی را از کلیسای وانک، به عمل آورده‌اند. این کلیسا، یکی از کلیساهای تاریخی اصفهان به شمار می‌رود.
  • اعضای انجمن در خانه شهید بهشتی
    خانه پدری آیت الله دکتر بهشتی در اصفهان، امروزه به نام موزه و خانه فرهنگ شهید نام‌گذاری شده است. اعضای انجمن نصف جهان، در بازدید دیگر خود، قدم به خانه شهید بهشتی گذاشته‌اند.
  • اطلاعیه برندگان جشنواره انجمن‌ها
    پس از دو ماه رقابت فشرده بین کاربران فعال انجمن‌ها، جشنواره تابستان 92 با برگزاری 5 مسابقه متنوع در تاریخ 15 مهرماه به پایان رسید و هم‌اینک، زمان اعلام برندگان نهایی این مسابقات فرارسیده است.
  • نصف جهانی‌ها در مقبره علامه مجلسی
    اعضای انجمن نصف جهان، در یك گردهمایی دیگر، از آرامگاه علامه مجلسی و میدان احیا شده‌ی امام علی (ع) اصفهان، بازدیدی را به عمل آوردند.