تبیان، دستیار زندگی

وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی به دو قسمت به شرح زیر تقسیم می گردند:
الف) وظایف و مسئولیت های عمومی كه عبارتند از:
1-    برنامه ریزی
2-    سازمان دهی
3-    هدایت رهبری
4-    نظارت و كنترل

ب) وظایف و مسئولیت های اختصاصی كه عبارتند از:
1- جذب و گزینش
2- آموزش و توسعه منابع انسانی
4-    طراحی سیستم های حقوق و دستمزد
5-    شناخت استعدادها، علائق، انگیزه ها و شخصیت نیروهای انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی
6-    انجام اقدامات مربوط به نگهداری تن و روان منابع انسانی
7-    انجام اقدامات مربوط به فعل و انفعالات و جا به جایی های پرسنلی
8-    انجام اقدامات مربوط به نظم و انضباط و رسیدگی به شكایات
9-    ارزشیابی شایستگی كاركنان
10-    برنامه ریزی نیروی انسانی
11-    انجام اقدامات مربوط به از كارافتادگی، بازنشستگی و مستمری بگیری كاركنان

وظایف عمومی مدیران پرسنلی یعنی برنامه ریزی، سازمان دهی، هدایت و نظارت و كنترل در واقع همان وظایف چهارگونه كلیه مدیران در سطوح مختلف سازمانی است كه مدیران منابع انسانی هم از این قاعده كلی مستثنی نیستند.
خلاصه كتاب- نویسندگان: سید حمیدرضا رضوی، محمد خراسانی-  سید عماد حسینی، جواد وحیدی-