اگر مدیر بودید چگونه کارمندی را برای بازار یابی محصولاتتان انتخاب میکردید ؟
برونگرا؟
متعهد؟ چگونه به متعهد بودنش پی میبردید؟
روابط اجتماعی بالا ؟
اعتماد به نفس بالا؟
دارای پشت کار و امید بالا ؟
دیگه چی؟ و چگونه این ویژگی ها را تشخیص میدادید ؟
اصلا چگونه تشخیص میدادید واقعا چه ویژگی های مهارتی و شخصیتی و روحی نیازدارد ؟ و چگونه تعیین میکردید که او همان ویژگی ها را دارد ؟