سلام به مدیر انجمن آقای آكوچكیان
من برای اینكه دچار نفرین آمون نشم ؛ رفتم كمی تحقیق كردم راجع به مدیریت و رهبری . البته اینم بگم كه مدیریت رشته مورد علاقه منه كه متاسفانه با رشته تحصیلیم تو دانشگاه یكی نبود .
اما تونستم مدیریت رو در موقعیتهای مختلفی تجربه كنم . به خاطر همین به صورت تجربی مدیریت كردم ولی به شكل علمی مدیریت نخوندم و حالا این فرصت رو غنیمت دونستم كه به كمی به دانش خودم تو این زمینه اضافه كنم البته با كمك شما .
طبق مطالعاتی كه كردم به این نتیجه رسیدم كه مدیریت با رهبری فرق داره . البته خیلی واضح نمیشه این فرق رو بیان كرد .
یعنی اونقدر به نظر نزدیك به هم میان كه سخت بشه با توضیح مناسبی این دو تا رو از هم تفكیك كرد . سعی میكنم با كلمات خودم توضیح بدم .
رهبری به فرآیندی گفته میشه كه طی این فرآیند یه تغییر هدف دار اتفاق می افته توسط كسی كه اصطلاحا بهش رهبر گفته میشه و این رهبر همراه با پیروانش ( افرادی كه ازش تبعیت می كنن ) با همدیگه جمع شده و در مسیر رسیدن به هدفشون ( كه در علم مدیریت بهش چشم انداز گفته میشه ) حركت می كنن .
در واقع این رهبره كه میاد مسیر حركت برای این تغییرو مشخص می كنه و بعد همبستگی و وحدت رو از طرق مختلف بین پیروان ایجاد می كنه ؛ بهش تداوم و استمرار می بخشه برای رسیدن به اون هدف یا چشم انداز.
رهبر پیروانش رو ترغیب می كنه برای رسیدن به هدف ؛ برای اونها ارزش قائل میشه ؛ اونها رو با هم متحد می كنه و انگیزه اونها رو برای رسیدن به هدف می بره بالا .
یك مثال ساده می زنم : برای حركت جمعی از افراد از نقطه A به سمت نقطه B ؛ لازمه كه تغییری اتفاق بیفته .
كسی كه این فرآیند حركت از A به B رو و مسیرش رو ترسیم می كنه رهبره .
نقطه B هدف یا چشم اندازه . رهبر ؛ پیروانش را برای شروع حركت از A تشویق و ترغیب می كنه ؛ به اونها انگیزه می بخشه ؛ هدف رو خوب براشون توضیح میده و نهایتا همگی با اتحادی كه رهبر بین اونها ایجاد كرده به نقطه B می رسند و این تغییر هدف دار اتفاق افتاده . یعنی همون رهبری .
اما مدیریت :
مدیریت در واقع بیشتر شكل اجرایی داره . نمی دونم چطوری توضیح بدم . یعنی كلمه مناسبش رو پیدا نمی كنم .
بذارین اینطوری بگم كه تو هر سازمانی مدیریت به روشی گفته میشه كه طی اون برای رسیدن به اهداف سازمانی ؛ ابتدا برنامه ریزی میشه ، بودجه برای هر برنامه تخصیص داده میشه ؛ كارمند مناسب برای اجرای اون برنامه جستجو و انتخاب میشه و بعد سازماندهی اتفاق می افته برای رسیدن به اون اهداف سازمانی .
این وسط كنترل هم عامل مهمیه از این نظر كه در مدیریت باید اجرای برنامه ها ؛ هزینه كرد بودجه ها ؛ عملكرد كارمندان و نهایتا مشكلاتی كه ممكنه در سر راه رسیدن به اهداف وجود داشته باشه بررسی و كنترل بشه تا نهایتا بشه به اهداف سازمانی رسید .
البته باز هم میگم تفاوت بین مدیریت و رهبری رو به سختی بشه توضیح داد ولی امیدوارم این چیزی كه نوشتم هر چند ناقص تونسته باشه منظورم رو برسونه ( و نفرین آمون منو نگیره )