تبیان، دستیار زندگی

آمارها حاكی از آن است كه یك میلیون و ۷۰۰ هزار نیروی كار از كشورهای افغانستان، عراق، پاكستان و تركیه در بازار كار ایران حضور دارند كه بروز این مسئله به‌دلیل ضعف عملكرد و نظارت مسئولان است. مسئولان دولت و مجلس که ظاهرا هیچ کدام متوجه تغییر وضعیت نشده اند و سیاستگزاری ها و اجرای امور را مانند سال های پیشین و بدون دغدغه مندی انجام می دهند. همه این ها در کنار این مساله قرار می گیرد که جوان ایرانی امروز ، در آرزوی پشت میز نشینی است و اتفاقا کارهایی را که این خارجی های غیر مجاز انجام می دهند را به هیچ وجه انجام نمی دهند!به همین خاطر است که افکار عمومی یکی از دلایل عدم اهتمام جدی مسئولان برای برخورد با این پدیده را کمبود نیروی کار ایرانی ، برای انجام کارهای خاص می دانند و معتقدند که این خود جوانان است که زمینه را برای اشتغال این عده فراهم کرده اند . به این مطلب بیافزایید طمع کارفرمایان برای استخدام نیروی ارزان ، کم توقع ، پرکار و کسانی که انتظار بیمه و حقوق ایام بیکاری را ندارند.

این مساله زمانی رنج آورتر است که گفته می شود اغلب این خارجی هایی که در ایران اشتغال دارند ، به صورت غیر قانونی در ایران حضور دارند و کارفرمایان هم با اشتیاق فرصت های شغلی خود را در اختیار این افراد قرار می دهند .

در همین ارتباط «عبدالرضا عزیزی » رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با اشاره به منعفت طلبی برخی کارفرمایان، به خبرنگار «تابناک» می گوید : : متأسفانه برخی از كارفرمایان تنها به پول و منفعت بیشتر فكر می‌كنند؛ از همین رو به‌دنبال نیروی كار خارجی هستند كه هم ارزان قیمت بوده و هم نیازی به بیمه ندارد.

از سخن این نماینده مجلس اینگونه بر می آید که کارفرمایان نه تنها به اشتغال زایی برای جوانان کشور خیانت می کنند ، بلکه با استخدام و بیمه نکردن خارجی هایی که به صورت غیر قانونی در ایران حضور دارند ، با بی مسئولیتی تمام ، نسبت به سرنوشت این افراد نیز برخورد می کنند .

رئیس کمیسیون اجتماعی با ابراز تاسف از نرخ بالای بیکاری در کشور از خیانت اینگونه کارفرمایان می گوید که : متأسفانه نرخ بیكاری در كشور بسیار زیاد است و در شرایطی كه بسیاری از جوانان فاقد شغل مناسب بوده و بیكار هستند به‌كارگیری نیروهای خارجی خیانت به كشور محسوب می‌شود.

عزیزی در ادامه خاطر نشان می کند : باید به این نكته توجه داشت كه برخی از نیروهای كار خارجی به شكل غیرقانونی وارد كشور شده و اقامت گزیده‌اند. اگر فردی خارجی به شكل قانونی وارد كشور شده و دارای كارت اقامت باشند؛ استخدام آنان از سوی كارفرمایان از توجیه بیشتری برخوردار است اما اگر كارفرمایی اقدام به استخدام نیروی كار خارجی غیرقانونی كرده باشد باید به‌شدت با وی برخورد شود.

البته این نماینده مجلس مشخص نمی کند که چه ارگانی و بر اساس چه قانونی باید با این افراد و کارفرمایان برخورد کند ؟ اگر هم ارگان های نظارتی مشخص است و قانون هم در این زمینه وجود دارد ، باز هم مشخص نیست که چرا وضع بدین گونه در آمده است . لذا هنوز مشخص نیست چه کسی در این رابطه باید پاسخگو باشد و اگر پاسخگو نبود ، چه کسی یا ارگانی با آن برخورد می کند.

این نكته را فراموش نكنیم كه ایجاد اشتغال برای یك میلیون و ۷۰۰ هزار خارجی به معنای بیكاری همین تعداد جوان ایرانی است. اگر مسئولان ذی‌ربط هماهنگی بیشتری در مورد ورود به كشور و نحوه جذب در بازار كار نیروهای خارجی داشته باشند؛ قطعاً مسائلی از این دست بروز نمی‌كند.

عزیزی با اعلام هشدار از ورود مجلس به موضوع کارگران غیر مجاز خارجی گفت: در این میان لازم است كه نیروی كار ایرانی از اولویت بیشتری نسبت به نیروی كار خارجی برای جذب در بازار كار برخوردار باشد. اگر موضوع حضور و اشتغال افراد خارجی در بازار كار ایران به همین شكل ادامه یابد كمیسیون اجتماعی مجلس حتماً این موضوع را مورد پیگیری قرار خواهد داد.

البته لازم به ذکر است که مساله اشتغال جوانان ، نه با توصیه مجلسیان حل خواهد شد و نه با هشدار آنان . مجلس وظیفه نظارتی خود را انجام دهد ، رسانه ها هشدار لازم را خواهند داد. مجلس برای اعلام هشدار نیست . مجلس شان نظارتی بسیار قدرتمندی دارد که دیده نمی شود.

سلام

موافقم

همین دیگه، اگه مراکز آموزش عالی معرفی و هماهنگی دورۀ کارآموزی رو به عهده بگیرن، این مشکلم قابل حله.اونوقت دانشجو هم جایی رو داره که بره کار یاد بگیره و هم باید بره.

البته ساماندهی همچین طرحی همت میخواد.شاید یه خورده تجدیدنظر لازم باشه در مورد مزایایی که به کارفرما داده میشه و ...

بله خب، بلد بودن با مسلط بودن فرق داره (البته بگما "من" که گفتم نوعی بود وگرنه من خودم تسلط که هیچ، بلد هم احتمالا نیستم.)

در مورد خط آخرتون حرف زیاد دارم ولی خب نِوِر مایند.

ممنون از اینکه بحثو آموزنده و کاربردی پیش میبرین

یا علی