تبیان، دستیار زندگی

اگر مدیر بودید چگونه کارمندی را برای بازار یابی محصولاتتان انتخاب میکردید ؟

برونگرا؟
متعهد؟ چگونه به متعهد بودنش پی میبردید؟
روابط اجتماعی بالا ؟
اعتماد به نفس بالا؟
دارای پشت کار و امید بالا ؟
دیگه چی؟ و چگونه این ویژگی ها را تشخیص میدادید ؟
اصلا چگونه تشخیص میدادید واقعا چه ویژگی های مهارتی و شخصیتی و روحی نیازدارد ؟ و چگونه تعیین میکردید که او همان ویژگی ها را دارد ؟

خب خب خب
بذارید ببینم چی یادداشت کردم از حرفای استادم ...

اول یه چندتا کتاب معرفی کردن که یکیش رو گفتن خیلی خوبه البته ترجمه شده ش رو نداشتن به اسم selling ( درست نوشتم دیگه ؟ ) گفتن این واقعا عالیه .. حالا قراره اگه پیداش کرد بهم قرض بده .. منم هر چی ازش سر در اوردم میام به شما میکم.
و یه کتاب دیگه به نام اصول بازاریابی از فیلیپ کارتر ..اینم خیلی خوبه
و چندتا کتاب دیگه که اگه مایل باشید میگم ..
و درباره ی جواب سوال آخرتون گفتن پی بردن به اینکه واقعا طرف همچین شخصیت بروگرا و اجتماعی و در کل مناسبی داره .. به مصاحبه ی شما بستگی داره ..
خب اگه میشه یه کم درباره ی نحوه ی مصاحبه هایی که ترتیب میدین توضیح بدین .. اینکه دقیقا چه انتظاراتی رو از بازاریابتون دارید .. و اینکه چه وظایف ریز رو دقیقی رو بهش میدین که مربوط به تمایلات شما در کار هست ..

اگه فکر میکنید من میتونم کمکی کنم حتما ادامه بدین . .. من که مشتاقم :)

سلام
ممنون از جواباتون و  انشاءالله كه همین انگیزتون موجبات پیشرفت روزافزونتون رو فراهم كنه.
احتراما به اطلاع میرسونم كه دانشجوی مدیریت صنعتی ام و نه تنهااز همكاریتون و كمك هاتون خوشحال میشم بلكه ممنون هم میشم و پیشاپیش از تاخیرهام در جواب دادن ها عذر خواهم. ( ببخشد الان سایت داره تعطیل میشه و من هم بومی نیستم لذا بعدا بقیه جوابا رو خدمتتون مفروض میكنم )
موفق باشید و ممنون از زحماتتون.

سلام
خیلی ممنون ..
وای خیلی خوبه که شما هم مدیریت میخونید .. آخه میدونید من کل انجمنا رو گشتم یه دانشجوی مدیریت هم غیر از خودم نبود که انجمن مدیریت رو با هم یه تکونی بهش بدیم .. البته بقیه ی دوستان هیچوقت کم نذاشتن و همیشه به تاپیکای اینجا سر میزنن .

اصلا عیب نداره .. اتفاقا دیر جواب دادن کلی هم کلاس داره .. دیگران فکر میکنن آدم چقد سرش شلوغه :) ( جدی نگیرید مزاح کردم )

و یه چیز دیگه .. یعنی .. خب .. این که شما خیلی محترمانه و رسمی حرف میزنید خیلی خوبه ولی من همش احساس میکنم باید عین خودتون رسمی حرف بزنم .. این اصلا برام سخت نیست که منم درخور شخصیت شما و کاملا رسمی باهاتون صحبت کنم .. حالا اگه شما مایلید حرف زدنم رو محترمانه تر کنم .. حتما این کار رو میکنم .

منتظر ادامه هستم .


راستی اگه مایلید به تاپیک زیر هم سر بزنید .

http://www.tebyan.net/newindex.aspx?pid=17257&threadID=423767&forumID=981

سلام دوست گرام.
 دیجیتالم كجا بود .
من گفتم توهین به شخصیت شما كه روحیه لطیف تری دارین نشه وگرنه كه من خودم بچه ته خیابونم .
به قول مشهدی ها ( حالیت مره دداش گولوم ) (شوخی بود.)
بعدشم دفعه ی قبلی فرصت نشد وگرنه كه میخواستم بگم دیجیتالم كجا بود كه باز این همه تعریف كردین و راستیتش من كافینت محله هم رفتم كه سریع تر بجوابم ولی قطع بود و با موبایلم هم صحبت كردم كه جان صاحب شركتش وصل بشه به اینترنت و بجوابم ولی گفت جان داداش این امكانات رو واسه من طرح ریزی نكردن .

بگزریم بزگوار
اون چیزی كه از قبل برا یك عزیز دیگه ای هم ارسال كردم به این شرح هست :

((  شرح شغل و آنچه از شرایط احراز شغل به ذهن من میرسد بدین شرح است :
 برقراری رابطه خوب با مشتریان بالفعل و ویزیت  هر روزه آنها جهت دریافت سفارشات خریدشان و
 بارگیری محصول از کارگاه و توزیع آنها بین مشتریان و همچنین ارزیابی نیازهای مشهود
 و تمایلات و نیازهای غیر مشهودشان در جهت بهبود برنامه ریزی مبتنی بر مشتری مداری ( هماهنگی سیستم با محیط )
و همچنین انتقال پیشنهادات و انتقادات مشتریان به مدیریت واحد و همچنین توان توجیه خوب
 و انتقال مفاهیم به مشتریان در جهت اطلاع رسانی و هماهنگ کردن آنها با برنامه های شرکت و ترغیبشان به خرید بیشتر
 و همچنین تلاش جهت یافتن مشتری جدید و هر اقدام لازم جهت افزایش فروش، ثبات فروش و اعتماد و وفاداری مشتری .
برقراری ارتباط با سرپرست کارگاه جهت تذکر مغایرت های محصول با طرح تائید شده محصول
رسیدگی به کلیه امور مربوط به تعمیرات و نگه داری وسیله نقلیه با هزینه واحد و در محدوده بوده بندی شده
ارائه کلیه گزارشات درخواستی مدیریت  به صورت شفاهی و ندرتا کتبی و انجام کلیه امور محوله از طرف مدیریت
معیار ارزیابی مشتمل است بر :
1- سرانه فروش عایدی از جذب مشتریان جدید در دوماه ی اخیر
 2- میران فروش در هرماه
3- روند افزایشی و یا سکون و یا نزولی مربوط به مشتریانی که حداقل از 7 ماه پیش جذب شده بوده اند با توجه به میزان تلورانس  مورد قبول ناشی از فروش هر فصل   در بازار
4- میزان رضایتمندی مشتریان از اخلاقیات و تعهد کاری و نحوه ی برخورد وی
5- تلاش در راستای افزایش طول عمر مفید وسیله نقلیه و کاهش هزینه هایش مبتنی بر بهره وری بیشتر و نه صرفا کاهش هزینه
6- انظباط ، دقت ، تعهد و انعطاف پذیری فرد با وجه به نظر مدیر واحد که در آن نظر سرپرست تولید نیز لحاظ شده خواهد بود .
لازم به ذکر است منظور از محصولات  اقلامی چون کیک ، پیراشکی، دونات ، زنجفیلی ، کلوچه خرمایی، نارگیلی و کلیه محصولات آتی میبشد
حیطه کاری شهرستان بیرجند ( که دارای مردمی با فرهنگ مذهبی میباشد )  و شعاع 40 کیلومتری اش میباشد.

لذا ابهاماتی که برایم وجود دارد و مشتاق راهنمایی های شما میباشم به شرح ذیل است :
1- آیا شرایط و توانایی ها و استعداد های بالقوه یا بالفعل دیگری هم برای احراز شغل لازم است که خاطر نشان شود و من از از آن غافل بوده ام ؟
2- چگونه میتوان فهمید کدام متقاضی دارای توصیفات شرایط احراز است؟
3- آیا به نظر شما بایستی به چیز دیگری هم توجه کنم ؟   ))
دوباره میام بقیه رو بنویسم .

سلام حرفاتونو خوندم و بهش فکر میکنم .. منتظر بقیه ش میمونم ..

راستی به اون تاپیک هم که گفتم یه سر بزنید .

سلام
فكر میكنم یك چیزایی پیدا كردم، و انشاءالله تا دوشنبه مشخص میشه .
باز نتیجش رو اگه خدا بخواد میام و مینویسم .

این اساتید taktaz  و industrial  هم الان كه یك نگاهی انداختم مطالب خیلی جالب و وسوسه كننده ای برا خوندن گذاشتن ها .
من هنوزم با اینكه نصف پاسخ هام میپره ..... یا همون موقع ثبت نمیشه مشكل دارم ، اصلا گیج شدم كه چی گفتم و چی نگفتم و چی ها رسیده و چی ها نرسیده .
اگه سوالی رو جواب ندادم ، سوء تعبیر نشه .
موفق باشین .

سلام جناب محمودی
شما برای اینکه مطمئن شید پاسختون ثبت شده یا ثبت نشده میتونید همون لحظه صفحه رو رفرش کنید اگه باشه که میبینیدش .. ولی معمولا فقط پاسخهایی میپره که برای نوشتنش خیلی وقت برای نوشتنش ببره .. یعنی حتی اگه متن طولانی داشته باشید ولی تند و بی وقفه بنویسید نمیپره و ثبت میشه .. و پیشنهاد میکنم اول پاسختون رو اگه طولانی هست تو ورد بنویسید و کپی پیست کنید اینجا ..

آره این دو عزیز مطالب خوبی دارن .. کاشکی خودشونم میومدن .. جناب تکتاز چند ماه پیش یه سر زدو گفت میخواد دوباره شروع کنه ولی نمیدونم شاید براشون مشغله ای پیش اومده ..

خب منم چندتا مطلب درباره ی بازار یاب خوب و این جور چیزا دارم .. براتون ثبت میکنم .

سلام .
منم به همون نتایج شما رسیدم و گفتن اولا از تو مقالات بخونین که چه ویژگی هایی برا بازاریاب موفق لازمه و دوما بیشتر با مصاحبه باید پی برد .

[quote=mohamadmahmoodi;556392;453735]سلام .
منم به همون نتایج شما رسیدم و گفتن اولا از تو مقالات بخونین که چه ویژگی هایی برا بازاریاب موفق لازمه و دوما بیشتر با مصاحبه باید پی برد .[/quote

سلام

خب بگید تاپیک فروشنده ی موفق خوب بود براتون ؟ اصلا میخواید چندتا دیگه مطلب بذارم؟

چندتا تاپیک دیگه هم میذارم شاید به دردتون بخوره .. خودمونم یه چیز تو این بحثا یاد بگیریم ...