باتوجه به ویژگیهای كارآفرینان كه شامل توفیق طلبی ، مركزكنترل,ریسك پذیری
، نیازبه استقلال , خلاقیت و تحمل ابهام است بطور مختصربه تعریف هركدام
ازآنها می پردازیم :
1- نیازبه توفیق عبارت است ازتمایل به انجام كاردراستانداردهای عالی جهت موفقیت درموقعیتهای رقابتی .
2- عقیده فرد نسبت به این كه وی تحت كنترل وقایع خارجی می باشد را مركزكنترل می نامند.
3- ریسك پذیری عبارت است از مخاطره های معتدل كه می توانندازطریق تلاشهای شخصی مهارشوند .
4- نیازبه استقلال ازویژگیهایی است كه به عنوان یك نیروی
بسیاربرانگیزاننده مورد تأكید واقع شده است . تمایل به استقلال ، یك نیروی
انگیزشی برای كارآفرینان معاصراست ، لذا آزادی عمل ، پاداش دیگركارآفرینی
است . درواقع نیازبه استقلال ، عاملی است كه سبب می شود تا كارآفرینان به
اهداف ورویاهای خوددست یابند.
5- خلاقیت همانا توانایی خلق ایده های جدید است كه این ایده ها ممكن
است به محصولات یاخدمات جدید نیزمنجرشوند . درواقع خلاقیت نیرویی است كه
درپس نوآوری نهفته است .
6- قدرت تحمل ابهام عبارت است ازپذیرفتن عدم قطعیت به عنوان بخشی
اززندگی ، توانایی ادامه حیات با دانشی ناقص دربارة محیط وتمایل به آغاز
فعالیتی مستقل بی آنكه شخص بداند آیا موفق خواهدشد یاخیر.
منبع : خانه ی کارافرینان ایران
