تبیان، دستیار زندگی

در سالهای 2007 و 2008 گوگل در فهرست مجله فورچون، درصدر شركتهای برتر جهان به عنوان بهترین مكان برای كار كردن برگزیده شده است. همچنینطبق یافته‌هایی که در ماه اکتبر سال ۲۰۱۲ شرکت لینکدین ارائه داده است گوگل برترین شرکتی است که کاربران تمایل به کار در آن دارند.

اما چرا کاربران دوست دارند در شرکت‌هایی مانند گوگل و اپل کار کنند؟ وب سایت گوگل مزایای کار در این شرکت را این‌گونه برای کارمندان بیان می‌کند.

ما می‌خواهیم زندگی شما را بهتر و آسان تر کنیم افرادی که در شرکت گوگل کار می‌کنند می‌توانند بر روی فعالیت‌هایی در داخل یا خارج شرکت تمرکز کنند که به آن علاقه‌مندند. مسئولین شرکت گوگل به صورت مستمر به دنبال بهبود وضعیت سلامت و ایجاد شادی در کارکنان خود هستند.

ما به بازخوردها توجه می‌کنیم مزایای کار در شرکت گوگل به صورت مستمر و با افزایش تعداد کارکنان تغییر می‌کنند اما در شرکت گوگل مسئولین حرف اول و آخر را نمی‌زنند و بازخوردهای کارکنان برای مسئولین حائز اهمیت است.

ما به شما و خانواده شما اهمیت می‌دهیم مسئولین شرکت گوگل به خانواده کارکنان خود نیز اهمیت می‌دهند. در سایت گوگل ذکر شده است خانواده کارکنان گوگل برای کارکنان مهم هستند پس برای شرکت نیز مهم‌اند و ارائه خدمات به آن‌ها نیز الزامی است.

سلامتی کارکنان برای ما مهم است شرکت گوگل به سلامتی کارکنان خود اهمیت می‌دهد به طوری که در بعضی دفاتر شرکت ، خدمات پزشکی و درمانی به کارکنان ارائه می‌شود.

بدون نگرانی مسافرت کنید کارکنان گوگل و خانواده‌های آن‌ها از خدمات بیمه برای مسافرت‌های کاری و شخصی خود بهره‌مند می‌شوند.

هیچ‌گاه از یادگیری فاصله نمی‌گیرید در شرکت گوگل ، آموزش‌های مورد نیاز کارکنان در اختیار آن‌ها قرار می‌گیرد.

از ارائه خدمات حقوقی استفاده می‌کنید کارکنان گوگل به صورت رایگان می‌توانند از خدمات مشاوره حقوقی استفاده نمایند. و بسیاری مزایای دیگر... .

                                                                                                            
با وجود رشد بسیار سریع، گوگل هنوز احساس یك شركت كوچك و چابك را دارد. در دفتر مركزی گوگل، تقریبا همه ناهار خود را در رستوران گوگل (چارلی) صرف می‌كنند. دور میزی می‌نشینند كه كاركنان از بخشهای مختلف حضور دارند و از سخن گفتن با یكدیگر لذت می‌برند و در محل كار هر طور که راحت هستند حضور می یابند، حتی با دمپایی!

گوگل معتقد است توانایی ارزش بیشتری از تجربه دارد. کارمندان گوگل دارای اهداف و چشم اندازهای مشترک هستند که در میان آنها با اشتراک گذاشته شده است.

در گوگل شما می توانید ورزش هایی مختلفی مانند از دوچرخه سواری یا اسب سواری داشته باشید و حتی سرگرمی هایی چون پرورش زنبور عسل را تجربه کنید.

گوگل در تلاش هست برای حفظ فرهنگ سازمانی خود که بتوان در آن نظرات ، احساسات و ایده ها را به اشتراک گذاشت ، جلسات هفتگی با کارمندان خود برگزار کند.

جلسات هفتگی گوگل اینطور نیست که بوسیله ایمیل یا در کافی شاپ برپا گردد. در این شرکت دفاتر به نوعی شبیه به کافی نت ها طراحی شده است که این خود تشویقی است برای تیم ها که در مورد کارهایشان با یکدیگر صحبت و مورد کاوی پردازند و توانایی ها و تجربیات خود را با همکارانشان سهیم کنند.

 

به نظر شما این شیوه مدیریت چقدر در ایران قابلیت اجرا دارد؟ موانع به کار گیری چنین روشهایی در کشور ما چه چیزهایی است؟

با سلام 
فقط باید ظرفیت آن را داشت.

سلام.
ممنونم از همراهیتون نسیم مهر و هیون گرامی. منم موافق با هر دو بزرگوار و معتقدم  بسته به سطح بلوغ کارکنان و تعهدی که در اونها وجود داره قوانین و مقررات رو باید تنظیم کرد و به قول نسیم مهر گرامی اگر ظرفیت لازم وجود نداشته باشه استفاده از چنین شیوه ای اثر کاملا عکس میتونه داشته باشه.حالا به نظر شما این ظرفیت چقدر در ایران وجود داره؟ امکانش هست یک شرکتی با چنین شیوه هایی بتونه موفق عمل کنه؟

سلام
خدایی از شهر بازی جلوتر زده هآ ...
خب الان اینا رو برای چی می گذارید  ؟
جون های مردم سرخورده می شن
اون تاپه تو سیزده به در هم گیر نمی یاد ...
:)

اما در مورد سوالتون اولا پول می خواد !!
ینی اگه تو ایران سازمانی داشتیم که تو دنیا این همه کاربر، مشتری یا خلاصه استفاده کننده از خدمات داشته باشه، بعد می تونیم راجع به سبک مدیریتش هم صحبت کنیم. منظورم اینکه باید همه چیز به هم بیاد دیگه
:)

اما یه سوال جدی
بهترین و ایده آل ترین محیط کاری که در اطراف خودتون سراغ دارید چه شکلیه؟
البته محیط ظاهری بخشی از رضایت شغلی فرد رو تامین می کنه منتها چند وقت پیش با یکی از همکارانم راجع به این موضوع صحبت می کردیم...
اینکه توی بعضی از  شرکت های به اصطلاح خوب (نگیم همه) که نصیب افراد شایسته می شه باز فرد باید غذاش رو پشت میزش بخوره .
و خب آدم دلش تنگ می شه برای سفره ...
امکانات رفاهی شرکت ها خیلی بخواد پیش بره یه مجموعه ورزشی اون هم توی سازمان های بزرگه ...

سلام بر ترنم گرامی همراه خوب انجمن مدیریت
خواستم یه خرده از سرخوردگی خودم رو پخش کنم :))
نه اتفاقا به نظرم مشکل اصلی پول نیست، مشکل اینه که همچین نگاهی به کارمند توی کشور ما وجود نداره یا حداقل من ندیدم. راستش اون طرف طیف یعنی نگاه پادگانی رو دیدم، (مثالش یه شرکت چینی سازی معروف در مشهد که شنیدم ورود روزنامه و موبایل رو هم به محیط کار ممنوع کرده) ولی این نوع نگاه که انقدر به علایق و سلایق کارمندا به صورت برنامه ریزی شده توجه بشه رو نه. البته شرکت گوگل میشه گفت حالت ایده آله و همون طور که اشاره کردم از همه دنیا دوست دارن در این شرکت کار کنن و نباید انتظار داشت پیاده سازی همچین فرهنگی راحت باشه. ولی به قول خودتون در نظر گرفتن یه سالن و یا اصلا یه اتاق برای استراحت و صرف ناهار کارکنان چقدر هزینه داره ؟
البته به نظر خودم این نگاه سخت گیرانه همچین بدون توجیه نیست و ریشه در ضعفای فرهنگیمون داره. متأسفانه از زیر کار در رفتن و تقلب برای خیلیا یک ارزشه و بهش میگن زرنگی!! :( این نوع نگاه در خیلی از مدیرا و کارمندا وجود داره و از دو طرف سلب اعتماد میکنه.