عنوان:
رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی، اشتیاق شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجی گری توانمندسازی روانشناختی
نویسنده(گان):
عبدالزهرا نعامی ، آذین تقی پور، عبدالكاظم نیسی،
چکیده:
مقدمه : هدف از پژوهش حاضر، طراحی و برازش الگویی ساختاری از روابط علی بین فرهنگ سازمانی با اشتیاق شغلی، انگیزش شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجی گری توانمندسازی روانشناختی بود. روش : این پژوهش از نوع مقطعی- توصیفی بود. آزمودنی های این تحقیق 226 نفر از كاركنان یك شركت صنعتی بودند كه با روش نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای انتخاب گردیدند و سپس پنج پرسشنامه شامل زمینهیابی فرهنگ سازمانی، توانمندسازی روانشناختی، اشتیاق شغلی، انگیزش شغلی و رفتارهای نوآورانه را تكمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، تحلیل عوامل تاییدی و الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS-16 بهكارگرفته شد.
یافته ها : تحلیل های الگویابی معادلات ساختاری، برازندگی الگو را با داده ها، مورد حمایت قرار دادند. یافته های پژوهش نشان می دهند كه فرهنگ سازمانی بهصورت غیرمستقیم از طریق توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی، اشتیاق شغلی و رفتارهای نوآورانه رابطه مثبت معناداری دارند و این بیانگر تایید فرضیه های پژوهش است.
نتیجه گیری : پیشنهاد می شود كه مدیران با فراهم آوردن فرهنگی كه در آن، كارها بهصورت تیمی، توزیع اطلاعات عادلانه، تصمیم گیری مشاركتی، ارتباطات باز، پاداش های متناسب با عملكرد و جلسات اثربخش برگزار می شوند، زمینه را برای توانمندكردن كاركنان و بهتبع آن افزایش انگیزش، اشتیاق شغلی و نوآوری بوجود آورند.
کلیدواژگان:
فرهنگ سازمانی، انگیزش شغلی، اشتیاق شغلی، رفتارهای نوآورانه، توانمندسازی روانشناختی
دریافت مقاله
