مترجم: رویا مرسلی
منبع: HBR
تصور کنید مدیر استخدامکننده برای شغلی که متقاضی آن هستید با یک خبرخوش به شما زنگ میزند و میگوید: شما برایاین شغل استخدام شدهاید. شما خوشحال میشوید و فکر میکنید قسمت سخت کار را پشت سر گذاشتهاید.
ما ممکن استاین طور نباشد. تصمیم گرفتن برای پذیرش یا رد یک شغل کار سادهای نیست. با توجه به اوضاع پریشان اقتصادی و شاید به خاطر رها شدن از شغل فعلی وسوسه شوید که شغل پیشنهاد شده را هر چه هست بپذیرید. اما قبل از قبول آن، بایداین موقعیت را به دقت مورد کنکاش و ارزیابی قرار دهید.
افراد خبره چه میگویند
بوریس گوریسبرگ به عنوان استاد دانشکده بازرگانی دانشگاههاروارد و نویسنده مجموعه «تبدیل شدن به یک ستاره: استعداد و رسیدن به بالاترین حد بهره وری» میگوید: «طی 40 سال گذشته ما شیوهای از اقتصاد را تجربه کردهایم که افراد در آن 30 سال در یک شغل کار میکردند و بعد بازنشسته میشدند، اما اکنون دیگر این گونه نیست». به عقیده او امروز، افراد تقریبا هر سه یا چهار سال یکبار تغییر شغل میدهند و این به آن معناست که ارزیابی شغلهای پیشنهادی برای افراد حرفهای، در جهان امروز مسالهای بسیار مهم تلقی میشود. اما متاسفانه هنوز خیلیها در این کار ضعف دارند. جانلیز به عنوان استراتژیست یک شرکت انگلیسی و نویسنده «چگونه به شغلی که دوست دارید دست یابید» میگوید؛ «افراد، بیشتر وقت خود را صرف رسیدگی به امور سرمایهگذاری خود یا حتی چگونگی گذراندن تعطیلات میکنند و ذهنشان کمتر دغدغه مسائل دیگر را دارد».
البته پذیرش یک شغل یا رد آن یک مساله شخصی محسوب میشود. ارتل به عنوان یکی از شرکای ونتیج پارتنرز که یک شرکت مشاوره در بوستون است میگوید: «شرایط ارزیابی یک پیشنهاد شغلی برای افراد مختلف بسیار متفاوت است. مثلا شرایط استخدام برای کسی که به دنبال شغلی در یک مرکز تحقیقاتی تجارت الکترونیک است با یک کارمند متوسط که به علت ادغام شرکتها کار خود را از دست داده و در جستوجوی شغلی دیگر است، تفاوت دارد». اما به هر صورت، در هر سطح شغلی که باشید، راهکارهایی وجود دارد که با رعایت آن میتوانید مطمئن شوید که تصمیم درستی میگیرید.
پیشنهاد شغلی را با توجه به روحیات خود ارزیابی کنید
قبل از آنکه مدیر استخدامکننده برای ارائه پیشنهاد شغلی با شما تماس بگیرد، شما باید از قبل خواستههای خود را با او در میان گذاشته باشید. ارتل میگوید: «من قبل از آنکه به یک متقاضی پیشنهاد شغلی بدهم، آنها را تشویق میکنم که درباره انگیزهها و اهداف خود در رابطه با شغل مورد نظر صحبت کنند.» شما به عنوان متقاضی کار باید صادق باشید و به پرسشهای مصاحبه جواب درست بدهید. مواردی از قبیل اینکه «در پست سازمانی که به شما داده میشود به دنبال چه چیزی هستید؟» هر چهاین مسائل بیشتر روشن شود، بیشتر احتمال دارد که شغل پیشنهادی به شما با خواستههایتان منطبق باشد. اغلب، پاسخ به پذیرش یا رد یک شغل، انتخاب میان بلی یا خیر نیست. بنابراین، برسر یک پیشنهاد شغلی مذاکره کنید. حتی با وجود اوضاع پریشان اقتصادی، به ندرت لازم است که موضوعی را فقط به خاطر ارزش ظاهری آن بپذیرید.لیز میگوید: «اگر هیچ خواستهای را مطرح نکنید، فرصت را از دست دادهاید».
بیشتر تحقیق کنید
قبل از ارسال رزومه، باید اطلاعات زیادی درباره شرکت کسب کنید، اما وقتی پیشنهاد کار را دریافت کردید، باید تحقیقات گستردهتری را دنبال کنید. گوریسبرگ در مقاله خود تحت عنوان «پنج دلیل شکست تغییر شغلی» اشاره میکند که یکی از اشتباهات بزرگی که افراد مرتکب میشوند این است که بهاندازه کافی درباره کارفرمای آینده خود اطلاعات کسب نمیکنند. هر چه میتوانید درباره آن سازمان، فرهنگ آن و همکاران آیندهتان تحقیق کنید. ارتل میگوید: «با توجه به گستردگی فضای مجازی، اکنون به دست آوردن اطلاعات بسیار آسانتر از گذشته است.» کارمندان آن سازمان را در لینکدان جستوجو کنید یا ببینید در توئیتر، فیس بوک یا سایر رسانهها درباره سازمان چه میگویند. حتی میتوانید درباره چشمانداز آینده سازمان نیز اطلاعات کسب کنید. اگر وضعیت اقتصادی چندان خوب نیست، باید بررسی کنید وضعیت شرکت طی چند سال آینده چگونه خواهد بود. گوریسبرگ میگوید: «با توجه به تغییر سریع صنایع امروز واینکه شاهد ورشکستگی شرکتهای بسیار بزرگ هستیم، اگر درباره شرکت تحقیق نکنید، اشتباه بزرگی مرتکب شدهاید.»
درباره چشماندازهای خود واقعبین باشید
وقتی شما چند تقاضای کار به سازمانهای مختلف ارئه میدهید، تضمینی وجود ندارد که پاسخ آنها را نیز پشت سر هم و به ترتیب دریافت کنید. مثلا احتمال دارد اولین پیشنهاد کاری خود را زمانی دریافت کنید که درحال مصاحبه برای شغل دیگری هستید یا به تازگی رزومه خود را به شرکتهای دیگر فرستادهاید.
لیز میگوید: «نباید بر مبنای اوهام یا احتمالات تئوریک تصمیم گیری کنید. باید درباره آنچه احتمال میرود برای شما اتفاق بیفتد واقعبین باشید». به طور منطقی فکر کنید از میان رزومههایی که ارسال کردهاید کدام یک بخت بیشتری برای پذیرفته شدن دارد. گوریسبرگ پیشنهاد میکند پیشنهاد کاری که دریافت کردهاید را با انتظارات خود از شغل موردنظر مقایسه کنید. لیز میگوید: «گاهی اوقات طرز فکر مثبت نتیجه بخش است. اگرایدههای خوبی دارید که ممکن است نتایج بارزی در پی داشته باشد، به آنها جامه عمل بپوشانید.» به عقیده او خیلی از افراد، از بخش زیادی از انتظارات خود چشمپوشی میکنند. با این وجود، در برخی موارد ممکن است یک پیشنهاد شغلی خاص به دلایل دیگری برای شما جذاب باشد؛ مثل: داشتن یک رزومه قویتر، مهارتهای جدید یا دستیابی به سازمانی که قصد دارید برای مدت طولانی در آن کار کنید.