تبیان، دستیار زندگی

اگر مدیر بودید چگونه کارمندی را برای بازار یابی محصولاتتان انتخاب میکردید ؟

برونگرا؟
متعهد؟ چگونه به متعهد بودنش پی میبردید؟
روابط اجتماعی بالا ؟
اعتماد به نفس بالا؟
دارای پشت کار و امید بالا ؟
دیگه چی؟ و چگونه این ویژگی ها را تشخیص میدادید ؟
اصلا چگونه تشخیص میدادید واقعا چه ویژگی های مهارتی و شخصیتی و روحی نیازدارد ؟ و چگونه تعیین میکردید که او همان ویژگی ها را دارد ؟

سلام به همه دوستان و مخصوصا مدیرمون که تو این بحث کمک زیادی کردن.
توجهتون رو به مطالبی که پس از چندی یافت شد و تلاش زیادی هم بر حفظ روایی داشتن آنها انجام گردید جلب میکنم .

لا حول و لا قوه الا با... العلی العظیم

روش تحقیق:  ابتدا محقق نسبت به شناسایی ویژگی های یک بازاریاب موفق اقدام کرده که در این راستا چندین منابع را بررسی کرده و نهایتا آنچه به طور مشترک در تمام و یا اکثر آنها ذکر شده بود را انتخاب و استخراج کرده نهایتا به دنبال چگونگی تشخیص آن ویژگی ها رفته و سر از رشته روانشناسی در میآورد  و به دنبال راه کاری میرود  که برای تمام مدیران قابل کاربرد باشد .

خلاصه تحقیق:
ویژگی هایی که لازمه یک بازاریاب موفق بودن هستند به شرح ذیل اند:
1-هدف مند هستند و قدرت تصورشان قویست لذا هدفشان را تصور میکنند و جدی دنبال میکنند.
2-پشتتکار دارند و صبور و پر امیدند  و از شکست ترسی ندارند ..
3- مثبت نگرند و اهل موج منفی دادن نیستند .
4 - فعال اند و پرشور و جاه طلب و بلند پرواز .
5- روابط اجتماعی خوبی دارند .
6 - خلاقند و توانایی انتقال مفاهیم در آنها زیاداست . ( سرعت انتقال،حضور ذهن، باهوش و دقیق)
7 - منظم اند و برای رسیدن به هدفشان برنامه ریزی میکنند و جدی هستند و این موضوع قابلیت اطمینان را به مشتری و کارفرما القاء می کند .
8 - مهارت در گوش دادن دارند نتیجتا میفهمند مشتری چه میگوید و چه میخواهد و ایجاد اعتماد و رضایت در مشتری میکنند .
9- مسئولیت پذیرند، لذا کانون کنترول درونی دارند و با خود صادق هستند. ( وضعیت غالب بر سرنوشت )
10- خودشان را غالب بر سرنوشت میدانند و نه مغلوب .
11 - در برابر مشکلات به فکر و چاره میاندیشند و هیچ گاه سر خود را در برف نمیکنند.
12 - بیشتر از بقیه روی احساساتشان کنترول دارند و تجربه آموزند .
13- اعتماد به نفس بالا دارند
14- با ادب و اخلاق هستند لدا نیاز های احترام و اجتماعی مشتری ارضا می شود .
15 - موفقیت طلب اند .

چگونه میتوان افرادی با این ویژگی های فوق را برگزید؟
آنچه برای مدیران قابل استفاده است به شرح ذیل است :

 1- آزمو ن بسیار مفید  و پیش بینی کننده قوی ای به نام آزمون هوش هیجانی(EQ) که نرم افزار تماما اتومات آن در لینک ذیل قابل دانلود می باشد:

http://wdl.persiangig.com/pages/download/?dl=http://raheravan.persiangig.com/hoosh%20hayajani.zip

2- هر چند آزمون بالایی به تنهایی کافی خواهد بود ولی جهت اطمینان خاطر بیشتر آزمون MBTI  با لینک ذیل تقدیم میگردد .

http://iranzehn.com/

در لینک ذیل هم پشتوانه علمی چرایی انتخاب این نوع آزمون ها برای شناسایی ویژگی های فوق الذکر بیان گردیده .

http://www.tebyan.net/newindex.aspx?pid=17257&threadID=577987&forumID=465

سلام به کاربر متخصص انجمن مدیریت

میگم آقای محمودی اون لینک اول که دادین .. یه کم مشکل داشت .. واسه شما کاملا فارسی نوشته میشه ؟

سلام بر مدیر انجمن خدمون
برا من که همشون خوب کار میکنه، نمیدونم ، شاید به خاطر این باشه که قبلا چندین فونت که از اینترنت گرفته بودم رو روی سیستم نصب کرده بودم .
ولی برا آخرش که باید گذر واژه (( MBM ))  که تو فایل PASS.txt آمده رو وارد کنین بعد اتومات نتایج نمایش داده میشه. .

اگه بازم درست نشد یک خبر بدین .

آقای محمودی من دارم روی هوش معنوی کارکنان کار میکنم و رابطه ی اون با چیزهایی مثل رفتار شهروندی سازمانی و آزادی معنوی در سازمان و ...

سلام بر مدیر موفق و فعال انجمن خودمون
(( جواب برا معنای نمره ها ))
عرضم به حظورتون که جلوی هر موئلفه که ویژگی ای رو نشون میده بعد یک نمره بزرگتر از بقیه نمره ها و در انتها زده میشه که نشانگر این هست که فرد آزمون دهنده از اونقدر درصد افراد در اون ویژگی بالاتره مثلا برا استقلال فکری بعد یک سری اعداد و جواب ها نوشته بزرگتر و جدا از بقیه نوشته 50 یعنی آزمون دهنده از 50 درصد افراد جامعه استقلال فکری بیشتری داره .

سلام بزرگوار
همراهی فردی چون شما  که دارای این همه علاقه و انگیزه و پشتکار هستید حتما تجربه  خیلی خوبی خواهد بود و لذا از شما بابت دعوتتون که نظر لطفتون هست تشکر میکنم، منتهی با عرض معذرت اولویت های شخصی برادر کوچیکترتون مسائل دیگه ای هستند .
موفق باشین .

سلام آقای محمودی عزیز