• مشکی
  • سفید
  • سبز
  • آبی
  • قرمز
  • نارنجی
  • بنفش
  • طلایی
انجمن ها > انجمن مدیریت > صفحه اول بحث
لطفا در سایت شناسائی شوید!
مدیریت (بازدید: 471)
دوشنبه 17/11/1390 - 21:59 -0 تشکر 427806
ورود موفق ها ممنوع!

 سلام به همه ی دوستان عزیز

 من میخوام تو این تاپیک از مطالعات هاثورن استفاده کنیم و به موفقیت برسیم .

 با یه مثال از عدم موفقیت خودم در یه گوشه ی زندگیم شروع میکنم :من تقریبا 2 سال پیش یه بسته ی خود آموز زبان خریدم ، با اینکه تقریبا زبانم خوبه وهمیشه بهترین نمرات رو میگرفتم ولی هنوز نتونستم این بسته رو تموم کنم یعنی هیچوقت اونقدر انگیزه و وقت براش نداشتم .

حالا برای رفع این مشکلم میخوام یه تاپیک به عنوان مدیریت زمان ایجاد کنم و همچنین یه تاپیک به عنوان مدیریت انگیزه . در عین اینکه میخوام دوستانم غیر از اینکه این مطالب رو میخونن به من هم کمک کنن تا با روحیه ی بهتری به سمت این موفقیت کوچیک برم .میدونم همه ی شما عزیزان افراد موفقی هستین ولی شاید یه گوشه هایی از استعدادهامون هنوز مونده تو وجودمون و واسه شکوفا شدنش به هم احتیاج داریم .

هاثورن در طی سه دوره مطالعاتی که انجام داد شرایط فیزیکی مثل کم کردن و زیاد کردن نور محل کار کارگران سخت کردن شرایط کار و ... به نتایج عجیبی رسید.

نتیجه : با اینکه شرایط کار برای کارگران خیلی سخت شده بود بازم بهره وری روز به روز بیشتر میشد.  سرانجام به این نتیجه رسید که در تعیین بهره وری ، موضوع روابط انسانی و وابستگی های اجتماعی موجود بین کارکنان  با اهمیت تر از شرایط کار اونهاست.نتیجه ی تحقیق نشون داد که گروه مورد آزمایش به دلیل توجه خاصی که به اونها میشد روحیه ی بالایی پیدا کردن در حالی که دستمزدشون تغییر نکرده بود و بدین ترتیب روحیه ی بالا به عنوان افزایش بهره وری شناخته شد و پرسش اصلی چنین مطرح شد که ( چگونه روحیه ی کارگران را می توانیم بالا ببریم ؟ )

طبق این آزمایشا به نظر میرسید که روحیه ، نتیجه ی بلوغ  شخصیت و احساسات فرد ، به اضافه ی ساختار اجتماعی گروهی بود که درش کار میکرد .

و بدین ترتیب ( تشخیص از طریق بحث آزاد و مباحثه ) بس مهم شناخته شد. در نتیجه کارگرانی که درد دل ، یا خودشون رو خالی میکردن احساس بهتری داشتن .  نکته ی جالب این بود که اگر چه چندین بار هیچگونه کوششی در زمینه ی رسیدگی به شکایتها انجام نگرفته بود ، اما بعد از یک مصاحبه یا گفت و شنود بین کارگرا شکایت ناپدید میشد.

این موضوع نشون میداد که ایجاد تغییرات در شرایط زندگی و کار هدف واقعی اون کارگرا نبوده ، بلکه مایل بودن با کسی صحبت کنن که حرفهاشون رو میفهمه و از کارشون خرده نمیگیره و مورد سرزنش قرارشون نمیده. 

 به این معنی که اگر در گروهی مثل گروه دوستان تبیانی و در انجمن مدیریت بعد از اضافه شدن به معلومات علمی و میدریتیمون، برای رسیدن به موفقیت، به صورت گپ و گفت های دوستانه از عدم موفقیت هامون بگیم ( در ضمن اینکه خیلی از راهکارهای مدیریت رو میدونیم ) این باعث میشه در جمع دوستان و در ارتباط با هم  روحیه ی صد چندانی پیدا کنیم و بدون اینکه خیلی از محدودیت ها و مشکلات رسیدن به موفقیت در زندگی ما حذف بشه انگیزه و توان ما بیشتر بشه .  

میدونی فرق انجمن مدیریت با انجمنای دیگه چیه ؟

دوست داری بدونی ؟ خب فرقش اینه : همه ی انجمنهای تخصصی تبیان فقط یه مدیر داره ، ولی تو انجمن مدیریت هر کس بیاد و فعالیت کنه

خودش یه مدیره پس بیا انجمن مدیریت و با چشمان یک مدیر نگاه کن

 

دوشنبه 17/11/1390 - 22:34 - 0 تشکر 427830

سلام سلام سلام

به به
خیلی خیلی عالیه...اون مورد اولی مشکل فقط شما نیست خوب شد مطرح کردین:))
خیلی جالبه ما که صنایع میخونیم فقط به موضوعات سیستماتیک کار داریم و روابط و عوامل انسانی رو زیاد در نظر نمیگیریم در صورتی که مدیریت صنعتی و مهندسی صنایع خیلی به هم نزدیکن
ممنون از شما...منتظریم ادامه بدین...روایات و مطالب بیشتر میخواهییییییییم!!!

من از اين كوه بالا خواهم رفت.ميگويند ارتفاعش زياد است.راهش طولاني و شيب دار است,پر از صخره و صعود به آن بيش از حد دشوار است.كارخودم است.از آن بالا خواهم رفت.به زودي مرا خواهي ديد كه از قله برايتان دست تكان ميدهم يا از فرط تلاش بر دامنه جان ميسپارم

سه شنبه 18/11/1390 - 2:28 - 0 تشکر 427934

سلام
به نظر منم خیلی موضوع جالب و لازمیه.
اصلا امروزه همۀ سازمانها در پی صمیمی تر کردن و دوستانه تر کردن محیطن، حتما یه خبری هست دیگه.
همراهتونیم
یا علی

سه شنبه 18/11/1390 - 9:56 - 0 تشکر 427956

با سلام. بحث جذابی است. همراه شما هستم.


خدا در همین نزدیکی است
سه شنبه 18/11/1390 - 15:45 - 0 تشکر 428129

بحث خوبیه!
جالب اینه که ما میدونیم به انگیزه نیاز داریم و حتی میدونیم چجوری واسه خودمون انگیزه ایجاد کنیم اما انگیزه ایجاد انگیزه واسه خودمون نداریم!!!!!

از پله های ابر

پایین می آید

بی ذوقی نکن چتر سیاه!

    (M.V.M

سه شنبه 18/11/1390 - 17:49 - 0 تشکر 428186

سلام به همه ی دوستان عزیز
جناب اضداد : چشم حتما مطالب و روایات رو بیشتر میکنم .
آقای فرخندی : درسته ، خیلی از سازمان ها البته در کشور خودمون کمتر این کار رو میکنن که خیلی مفیده .
heaven_h عزیز :خیلی ممنون که همراه هستین . البته این تاپیک بیشتر واسه اینه که مثل من بیایم و مشکلاتی رو که باهاش مواجه میشیم مطرح کنیم مثل عدم برنامه ریزی درست ، عدم انگیزه ، احساس سختی کاری که درش هستیم و بعد در راستای گفته های دوستان به فکر چاره ای بیفتیم و به هم کمک کنیم .
میترا جون : ممنون عزیزم که همراهی میکنی . خب اون انگیزه ی ایجاد انگیزه رو در جمع دوستان میشه بدست اورد پس همینطور همراه باش :))

میدونی فرق انجمن مدیریت با انجمنای دیگه چیه ؟

دوست داری بدونی ؟ خب فرقش اینه : همه ی انجمنهای تخصصی تبیان فقط یه مدیر داره ، ولی تو انجمن مدیریت هر کس بیاد و فعالیت کنه

خودش یه مدیره پس بیا انجمن مدیریت و با چشمان یک مدیر نگاه کن

 

برو به انجمن
فعالترین ها در هفته گذشته
انجمن فعال در هفته گذشته
مدیر فعال در هفته گذشته
آخرین مطالب
  • آلبوم تصاویر بازدید از کلیسای جلفای...
    آلبوم تصاویر بازدید اعضای انجمن نصف جهان از کلیسای جلفای اصفهان.
  • بازدید از زیباترین کلیسای جلفای اصفهان
    جمعی از کاربران انجمن نصف جهان، در روز 27 مردادماه با همکاری دفتر تبیان اصفهان، بازدیدی را از کلیسای وانک، به عمل آورده‌اند. این کلیسا، یکی از کلیساهای تاریخی اصفهان به شمار می‌رود.
  • اعضای انجمن در خانه شهید بهشتی
    خانه پدری آیت الله دکتر بهشتی در اصفهان، امروزه به نام موزه و خانه فرهنگ شهید نام‌گذاری شده است. اعضای انجمن نصف جهان، در بازدید دیگر خود، قدم به خانه شهید بهشتی گذاشته‌اند.
  • اطلاعیه برندگان جشنواره انجمن‌ها
    پس از دو ماه رقابت فشرده بین کاربران فعال انجمن‌ها، جشنواره تابستان 92 با برگزاری 5 مسابقه متنوع در تاریخ 15 مهرماه به پایان رسید و هم‌اینک، زمان اعلام برندگان نهایی این مسابقات فرارسیده است.
  • نصف جهانی‌ها در مقبره علامه مجلسی
    اعضای انجمن نصف جهان، در یك گردهمایی دیگر، از آرامگاه علامه مجلسی و میدان احیا شده‌ی امام علی (ع) اصفهان، بازدیدی را به عمل آوردند.