انجمن ها > انجمن مدیریت > صفحه اول بحث
لطفا در سایت شناسائی شوید!
مدیریت (بازدید: 3103)
سه شنبه 24/1/1389 - 20:54 -0 تشکر 194656
اخلاق مدیر

با سلام خدمت شما دوستان و مدیران محترم.

حیف این انجمن بیكار باشه خدایی! 

حالا سوالم اینه:

اگر بخواین آیین نامه اخلاق مدیر را بنویسیم چی اخلاقی رو توش میارین؟؟

 

منتظر پاسخهاتون هستم

 

موفق باشید.

هرگز اين چهار چيز را در زندگيت نشكن

.......................اعتماد ، قول ، رابطه و قلب ؛

.....................................يرا اينها وقتي مي شكنند صدا ندارند ، اما درد بسياري دارند ...

...چارلز ديكنز ...
سه شنبه 24/1/1389 - 21:13 - 0 تشکر 194660

اول از همه هم خودم میگم:

به نظرم باید، جدیت و نظم عملی - توان ارتباطی بالا -داشتن هوش برای تشخیص بیشترین ابعاد ممکن مسئله .
باید واقع بین و سواد تخصصی داشته باشه تا بتونه درست برنامه ریزی کنه .
توان بالا در توضیح و تفسیر برنامه های طراحی شده .

موفق باشید

هرگز اين چهار چيز را در زندگيت نشكن

.......................اعتماد ، قول ، رابطه و قلب ؛

.....................................يرا اينها وقتي مي شكنند صدا ندارند ، اما درد بسياري دارند ...

...چارلز ديكنز ...
جمعه 27/1/1389 - 1:33 - 0 تشکر 195185

سلام
جناب soroosh_dehkade_it به موارد خوبی اشاره کردید ولی به نظر من توان ارتباطی بالا از بقیه مهم تره درسته یک مدیر موفق باید مهارت های متفاوتی داشته باشه ولی خب توی سایر موارد کار با مشورت پیش میره اما در زمینه ارتباطی فقط خود مدیره که باید پاسخگو باشه.و اینجاست که مدیر از موفق بودن به موثر بودن تبدیل میشه!
اگه من بخوام چنین ایین نامه ای بنویسم مطمئنا اولین مورد رو ((توانایی برقراری ارتباطات موثر)) قرار میدم.

خوبي کن و خوش باش به آرامش وجدان ... بگذار بگويند فلاني بد دنياست

جمعه 27/1/1389 - 11:54 - 0 تشکر 195267

با تشكر از پاسخ شما دوست عزیزم زهرای ارغوانی. بلاخره بعد از گذشت سه - چهار روز یه دوستی به این مبحث بسیار مهم ارج نهاد. خیلی وقته منتظرم یكی بیاد و یه نظری بذاره، اما متاسفانه تا الان فقط شما بودی.

موفق باشید.

هرگز اين چهار چيز را در زندگيت نشكن

.......................اعتماد ، قول ، رابطه و قلب ؛

.....................................يرا اينها وقتي مي شكنند صدا ندارند ، اما درد بسياري دارند ...

...چارلز ديكنز ...
دوشنبه 13/2/1389 - 13:22 - 0 تشکر 198472

سلام

منم از اینکه خیلی از این انجمن استقبال نمیشه متاسفم به نظر من توی دنیای امروزه هرکسی برای بهتر زندگی کردن لازمه که یکم مدیریت بلد باشه و این انجمن خیلی میتونه به ما برای تبادل نظراتمون کمک کنه ولی خب ...

شما بحث خیلی خوبی رو شروع کردید من خودم توی زمینه مدیریت مباحث رفتاری رو خیلی دوست دارم انتظار داشتم بشه توی این بحث به نکات جالبی رسید ولی الان که بعد از یه وقفه طولانی برگشتم دیدم متاسفانه هیچ خبری نیست

من قبلا گفته بودم که به نظرم مهم ترین خصوصیت مدیر باید توانایی برقراری ارتباط موثر باشه اما خب مدیریت بر خلاف تصور عموم یه حرفه پیچیده است و لازمه یه مدیر موفق هم اینه که بتونه ترکیبی از ویزگیهای متفاوت و بعضا متضاد باشه.

فکر میکنم یکی دیگه از خصوصیات مدیر باید ((تعهد)) باشه.نظر شما چیه؟

بد نیست به یکی از تعاریف تعهد که توسط یکی از مدیران اجرایی ارائه شده اشاره کنم

((تعهد حسن شهرت و نیک نامی ناشی از رفتار هایی است که هرروز افراد ضمن ورود و خروج و حضور خود و از طریق صدها کار جزیی که در سازمان انجام میدهند به نمایش میگذارند. راه حفظ ان نیز اندیشیدن و تفکر و تلاش مستمر برای انجام کارهای درست است))

شاد و پیروز باشید

خوبي کن و خوش باش به آرامش وجدان ... بگذار بگويند فلاني بد دنياست

دوشنبه 13/2/1389 - 17:49 - 0 تشکر 198530

درود
ممنون كه به این مبحث سر میزنید و نظرتون رو اعلام میكنید.
و گله دارم از سایر دوستان كه به بحث مدیریت كم بین هستن و ... .
بله - تعهد مدیر در كارش و رفتارش خیلی مهم هست. حتی گاهی تمام حیطه ی كاری مدیر رو تحت شعاع قرار میده!
و با این حرفتون هم كه هر كس باید واسه خودش مدیر باشه هم كاملا موافقم/
زندگی امروزه و ماشینی شدن، نیاز به مدیریت داره - مدیر وقت - مدیریت زمان - مدیریت منابع و .... .

موفق باشید.

هرگز اين چهار چيز را در زندگيت نشكن

.......................اعتماد ، قول ، رابطه و قلب ؛

.....................................يرا اينها وقتي مي شكنند صدا ندارند ، اما درد بسياري دارند ...

...چارلز ديكنز ...
سه شنبه 14/2/1389 - 15:48 - 0 تشکر 198640


بحث جالبیه .......

به نظرم اولین و بهترین اخلاق یک مدیر می بایست ذکر و یاد خدا و تلاش برای تامین رضایت خالق باشد......

که اگر باشد سایر خصوصیات یک مدیر رو هم خواهد توانست در رفتار خود تامین کند........

مثل عدالت، مثل انصاف، مثل .........

و بجاست که تلنگری از یکی از اساتید عزیزم را توی این پست بیارم........

صبح دلپذیر
این صبح دلپذیر را
با نام دوست
با یاد دوست
با مهر دوست
آغاز می كنم
در آستانه این روز باشكوه
درگاه صبح را
با نام دوست
بر روی قاصدان سحر باز می كنم
راز سحر چه بود؟
راز نیایش رندان باده نوش
در این پگاه
به نام سحرآفرین تو
عزم گشودن این راز می كنم
ای آفریدگار سحر
رازدار دل!
امید من
تنها به توست...
در خانه دلم
هرگز مباد
جز نام تو
جز یاد تو
جز مهر تو
جز نغمه ای كه در طلبت ساز می كنم...


اي آقاي ما برس به داد ما

سه شنبه 14/2/1389 - 16:22 - 0 تشکر 198652


به عقیده مارك تواین خوب بودن و پرهیزگار بودن امری است بسیار شریف و بزرگ ولی آموختن آن به دیگران بسی شریفتر و بزرگتر است.

شاید در دهه 1990 كلمات «تواین» درخصوص فضایل اخلاقی و نیز آموزش این فضایل اخلاقی در بخش دولتی را برای مدیرانی كه آموزش می دیدند كمتر به واقعیت نزدیك می دانستند، حتی عده ای نیز معتقد بودند كه دانشجویان در این رشته (بخش دولتی) با یك نوع خاص از گفتمان فلسفی درگیرند كه به آنها اجازه می دهد كه برای رفتارشان سفسطه كنند و احساس مسئولیتی در این میان نداشته باشند. اگرچه این بی میلی بر روی مشاركت در بحث اخلاقی به نظر می رسد به خاطر تاكید بیش از حد بر روی مفهوم مدرنیسم از استدلال و عقل (اعتقاد به جدایی عقل از ارزش) باشد ولی دردهه 1990 چنین مفاهیمی حتی با پیدایش روشهای پست مدرن از «دلیل گرایی اخلاقی» پیچیده تر شده اند (عقل اخلاقی مطرح می شد یعنی عدم جدایی عقل از ارزش). و این درحالی است كه نتایج روشهای مدرنیسم و پست مدرنیسم در استدلالهای اخلاقی باعث شد تا مدیران بخش دولتی از هدایتهای سنتی كه می توانست اعمال آنها را حتی در شرایط بسیار پیچیده تر هدایت كند، محروم شوند.

امروزه افزایش و رشد اطلاعات، اینترنت، سازمانهای مجازی و نیز افزایش پذیرش تكنیك های مدیریت دولتی نوین، همه و همه درضرورت شكل گیری و تاسیس دوباره هدایتها و دستورات اخلاقی دخیل شده اند. بنابراین، سازمانهای دولتی نوین كه بعضی از آنها دارای ساختارهای جهانی هستند جانشین سازمانهای دستوری با ساختار سلسله مراتبی شده اند. یك روابط شبكه ای در داخل و خارج سازمان وجود دارد&، همچنین مسائل بالقوه اخلاقی و عملی برای مدیران بخش عمومی از قبیل پاسخگویی به رهبران و نیز اقدامات مسئولانه بیشتر شده است.

اي آقاي ما برس به داد ما

سه شنبه 14/2/1389 - 16:25 - 0 تشکر 198653


جهانی شدن اصول اخلاقی

جورج فردریكسون در كتاب خود به نام <<«روح مدیریت دولتی» در سال 1997 به چاپ رسید به این موضوع می پردازد كه ناتوانی ما در اینكه بتوانیم به طور دولتی فكر كنیم و دولتی باشیم به افزایش مشكلات و مسائل فسادبرانگیز و لغزشهای اخلاقی برای مدیران بخش دولتی منجر شده است. او حركت سازمانهای مبتنی بر یك سلسلـــه مراتب سنتی به یك سازمان شبكه ای متهور و جسور را دلیلی برای این وضعیت می داند. ازسوی دیگر، در این زمینه توماس دی لینچ و ویلا بروس معتقدند كه به یك اجماع همگانی نیاز است كه در آنجا راجع به اخلاقیات و استدلال اخلاقی در بخش دولتی به بحث پرداخته شود.

«لینچ» معتقد است ما بر این باوریم كه در حرفه خود نیاز به ادبیاتی داریم كه ما را در فهم مسائل اخلاقی و بخصوص فضایل اخلاقی در زمینه جامعه جهانی كمك كند. همان طور كه قرن بیستم را پشت سر گذاشتیم، سراسر دنیا نیز بیشتر و بیشتر درحال یكپارچگی و متحدشدن است. و ما باید به فكر اصول اخلاقی در زمینه جهانی باشیم.

همان طور كه اصول اخلاقی به طور فردی ما را به سوی خیر هدایت می كند، برای سازمانها و خط مشی های دولتها نیز نیازمند اصولی هستیم كه بتوانیم بر آن اساس قوانین و سیاستهای مشترك را با توجه به اخلاقیات وضع كنیم.

با نگــــاهی به مذاهب و ادبیات فلسفی می توان هر یك از آنها را پایه و اساسی برای روشی مشترك جهت رسیدن به اصول اخلاقی كه تقریباً برای همه ادیان این دنیا قابل قبول است پیدا كنیم. ولی به هرحال این راه تنها زمانی امكان پذیر است كه ما در جستجوی آن باشیم و فعالانه در بین خودمان به بحث و گفتگو بپردازیم، تا ببینیم كه آن راه مشترك كدام است. اگر اخلاق نسبی شود (یعنی از بین رفتن اخلاق) لذا اگر مفاهیمی را از ادیان مناسب استخراج كنیم می توان به یك اصول اخلاقی جهان شمول رسید كه مورداعتقاد همه ادیان و مذاهب است.

اي آقاي ما برس به داد ما

سه شنبه 14/2/1389 - 16:25 - 0 تشکر 198654


جنبه های اصول اخلاقی

درخصـــوص اصول اخلاقی قابل قبول می توان به سه دیدگاه از لحاظ حرفه ای اشاره كرد،

 كه شامل دیدگاههای ابزاری (DEONTOLOGICAL) ، عدالت (ارزشی) (TELEOLOGICAL) و تقوی یا اخلاق ناب (VIRTUE) است.

اي آقاي ما برس به داد ما

سه شنبه 14/2/1389 - 16:31 - 0 تشکر 198655


یه چیز جالب این تاپیک تو سرچ گوگل پنجمین مطلب میاد ........

امتحان کنید با سرچ عنوانش ...........

اي آقاي ما برس به داد ما

برو به انجمن
انجمن فعال در هفته گذشته
مدیر فعال در هفته گذشته
آخرین مطالب
  • آلبوم تصاویر بازدید از کلیسای جلفای...
    آلبوم تصاویر بازدید اعضای انجمن نصف جهان از کلیسای جلفای اصفهان.
  • بازدید از زیباترین کلیسای جلفای اصفهان
    جمعی از کاربران انجمن نصف جهان، در روز 27 مردادماه با همکاری دفتر تبیان اصفهان، بازدیدی را از کلیسای وانک، به عمل آورده‌اند. این کلیسا، یکی از کلیساهای تاریخی اصفهان به شمار می‌رود.
  • اعضای انجمن در خانه شهید بهشتی
    خانه پدری آیت الله دکتر بهشتی در اصفهان، امروزه به نام موزه و خانه فرهنگ شهید نام‌گذاری شده است. اعضای انجمن نصف جهان، در بازدید دیگر خود، قدم به خانه شهید بهشتی گذاشته‌اند.
  • اطلاعیه برندگان جشنواره انجمن‌ها
    پس از دو ماه رقابت فشرده بین کاربران فعال انجمن‌ها، جشنواره تابستان 92 با برگزاری 5 مسابقه متنوع در تاریخ 15 مهرماه به پایان رسید و هم‌اینک، زمان اعلام برندگان نهایی این مسابقات فرارسیده است.
  • نصف جهانی‌ها در مقبره علامه مجلسی
    اعضای انجمن نصف جهان، در یك گردهمایی دیگر، از آرامگاه علامه مجلسی و میدان احیا شده‌ی امام علی (ع) اصفهان، بازدیدی را به عمل آوردند.
  • وبگردی