تبیان، دستیار زندگی

یا علی گفتیم و عشق آغاز شد

سپاس گزارم که مرا در جمع خود پذیرفتید.

روزگاری دگرگونه را تجربه می کنیم. روابط و ضوابط چنان در هم پیچیده شده که بی دانش نمی توان بر آن احاطه داشت. بی آنکه بخواهیم از موضوع خاصی در کسب و کار صحبت کنیم به نقش مردان و زنانی می پردازیم که سازمانها در میان این طوفان سهمگین به پیش می رانند. به همه اینها رکود اقتصادی و اقتصاد در ابهام را هم که بیافزائیم، خواهیم فهمید که رهبران و مدیران سازمانها دیگر نخواهند توانست مانند روزگار گذشته عمل کنند. همان روزگاری که همه چیز بر قاعده بود. امروزه مدیریت و رهبری چنان در هم آمیخته است که نمی توان به یکی بدون دیگری پرداخت. 

در انجمن مدیریت تبیان در کنار هم تلاش خواهیم نمود بر اساس یک نقشه راه مشترک به اصول مدیریت و رهبری در عصر جدید، مدیریت استراتژیک و ... با نگاه به مقتضیات جامعه ایرانی بپردازیم. در این راستا پیشنهاد می کنم بر منوال زیر حرکت کنیم:

1) ساختار بحث را برای آمادگی همه اعضای انجمن پیشنهاد کنیم

2) عناوین را مطابق برنامه طراحی کنیم( البته گاهی به مسائل خاصی گریز می زنیم)

3) در بحثهای درگیرانه شرکت کنیم

4) منابع مختلف را در چارچوب بحث به یگدیگر معرفی کنیم

5) هر چه جلوتر می رویم رفتارهای مدیران سازمانهای اطرافمان را با نگاهی نقادانه بررسی کنیم.

6) اینقدر به هم گیر می دهیم تا بیاموزیم.

اما یک خواهش: لطفا مطابی که می فرستید در چارچوب بحث باشه تا به یک نتیجه ای برسیم. فراموش نکنید که موفقیت همین نزدیکیه اما فقط با هم می تونیم یاد بگیریم که چطور به دستش بیاریم.

خوب پس خواهش می کنم در قالب پاسخ بحث مسیر پیشنهادی خودتون را مطرح کنید تا ببینیم از کدوم طرف باید رفت.

سلام

خوشحالم كه اولین تاپیك شما رو میبینم...

راستش من توی مباحث مدیریتی تاحالا هیچ فعالیتی نداشتم واسه همین مسیرخاصی رو هم نمیتونم پیشنهاد بدم(بلد نیستم)

اگه میشه خودتون بهترین مسیررو بگید تا همه باهم بتونیم با  حركت توی اون مسیر،به نتایج خوبی برسیم

ممنون

درپناه حق ماناباشید

یه کم فکر کنید شما هر روز دارید به یک نحوی برنامه های مدیریتی را در زندگی شخصی و کاریتون اجرا می کنید. لطفا پیشنهاد بدین

سلام

به نظر من تواین انجمن درمورد مدیریت زمان هم بحث بشه خیلی مفید میتونه باشه چون اکثر ما ایرانی ها در مدیریت زمان مشکل داریم

ضمنااز این جمله تون هم خیلی خوشم اومد:

6) اینقدر به هم گیر می دهیم تا بیاموزیم.

سلام دکتر عزیز آکوچکیان

بهتر طبق عرف هر کلاس و دوره آموزشی که اول هر ترم استاد و دانشجو خود را معرفی میکنند توفیق آشنایی با خودتون رو نصیب دوستان بکنین

من برای کمک به بحث یکی از عکس های شما رو میذارم اگه دزر مورد این تندیس که گرفتین بیشتر صحبت کنین ممنون می شیم

 ممنون میشم به این آشنایی بیشتر کمک کنین

این لوح مربوط میشه به ابتدای 1388 که من به لطف همراهی همکارانم موفق به کسب عنوان کارآفرین برگزیده ملی شدم. البته به نمایندگی از تمام تیم همکاران من این تندیس را دریافت کردم. این اولین بار بود که یک نفر تحت شاخه فناوری اطلاعات موفق به دریافت این عنوان می شد. در کنار من آقای دکتر جهرمی وزیر کار و سایر مسئولین ایستادن. از همه این حرفا که بگذریم لطفا پیشنهاد بدین برای ادامه کار. بهتره در هنگام بحث و جدل علمی با هم بیشتر آشنا بشیم. اسم و رسم و عنوان تعارفه و جایگاهی برای کسی ایجاد نمی کنه. ما در کنار هم با ارتقاء دانش مدیریت می تونیم کاری بکنیم که دیگران ناچار به اقرار به بزرگی کار ما بشن. نه اینکه ما برای رسیدن به اون عناوین دست و پا بزنیم.

سلام

خوشحالم كه حالا دیگه انجمن مدیریت هم داریم.

چون بنده رشته ام مدیریت جهانگردی هست مسلما سعی می كنم در این زمینه  فعالیت داشته باشم.

جناب آکوچکیان البته شما خودتون استادید ولی یه پیشنهاد دارم.

فکر می کنم اگر ابتدا یه سری مبانی مدیریت رو تعریف کنیم و درباره ی به کاربردن اونو توی محیط کار و زندگی شخص مون بحث کنیم  خوب باشه.

ضمنا مدیریت برخود از جمله مواردی است که هر فردی باید در زندگی شخصی خودش بدونه که از اون جمله مدیریت ترس، مدیریت استرس، مدیریت خشم و ... می باشد که این هم اگر بحث بشه خیلی خوبه.

یکی دیگه از رشته های مدیریت که خیلی مهمه و در عصر تکنولوژی کاربرد داره مدیریت زمان هست. اینکه آدم با این شلوغی و های و هوی روزمره بتونه زمان خودش رو مدیریت کنه تا به همه ی کاراش برسه خیلی مهمه.

به نام خدا

قرار شد  پیشنهاد بدیم

با اجازه از دیگر بزرگواران یه نکنه ای رو که در ذهن خودم بهش فکر میکردم رو مطرح میکنم

در جوامع کوچکترین و اولین گروه و سیستمی که هر کسی در اون ناخودآگاه عضو میشه خانواده هست

که به صورت بدیهی هم خانواده نسبت به فرزند یک تعهداتی داره و هم فرزند نسبت به خانواده

البته در شریعت ما  نکاتی اشاره شده که بسیار راهکارهای مجربی هست. که هر کدام به چه صورت به وظایف خودشون عمل کنند که تعادل این سیستم به هم نخوره.

اما ما الان مشاهده میکنیم که خانواده ها با این همه تنوع به شیوه های گوناگونی مدیریت میشن

برخی پدر ها و مادر ها هستند که مدیریت انگار یه چیز ژنتیکی بوده در وجودشون و این کشتی خانواده رو طوری رهبری و مدیریت میکنن که اگر نگیم بدون برخورد حداقل با کمترین برخورد و خسارتی به ساحل میرسه

(پدر و مادر های موفق در هر موقعیت اجتماعی و با هر سطح درآمدی از نظر مالی)

ولی برخی خانواده ها هم هستند که به دلائل مختلف که یکیش میتونه ضعف در مدیریت خانه باشه مثلا به طلاق ختم میشه.

یک سری اصول (اصول اخلاقی ، فرهنگی ، رفتاری و... اینا به کنار) صددرصد مدیریتی هست که توی این زندگی های موفق و نا موفق امروزی رعایت میشه

که اولا به پدر و مادر در راهبری خانه و خانواده کمک میکنه

و دوما به فرزند به عنوان عضو این سیستم به بهتر ظاهر شدن در این سیستم کمک کنه

فکر میکنم این ابتدایی ترین اصول مدیریت باشه که برای هر کسی لازمه

البته هر کسی به نوعی داره نقش خودش رو ایفا میکنه اینجا در مورد این بحث بشه که چه تغییراتی باید تو روند فعالیت ها صورت بگیره که کمک کنه در بهتر شدن وضعیت

این جملتون خیلی قشنگ بود

اینقدر به هم گیر می دهیم تا بیاموزیم.

دقیقا مشکل ما اینه که اگر به ما گیر بدهند ما کوتاه میایم و ما هم به دیگران گیر نمی دهیم که به آنها بر نخورد

منم خیلی خوشحالم که این بحث ها دارد صورت می گیرد چون رشته خودمم IT است و میتونم خیلی چیزها یاد بگیرم

دوستی از مدیریت خانواده شروع کرده بودند به نظرم موضع جالبیست فقط شاید روانشناسی هم بخواهد

بازم با نام همون همیشگی شروع می کنم...

اول از همه ی دوستان تشکر می کنم برای زمینه سازی و همچنین ارائه ی مطالب مفیدشون.تو بین نظراتی که داشتم می خوندم دوستان انقدر به نکات جالب و جامعی اشاره داشتن که به نظر من دیگه جایی برای حداقل من یکی برای ارائه سمت و سو نمونده لیکن باید توجه داشت که ارائه یک موضوع به تنهایی کاری از پیش نمی بره و چیزی رو عوض نمی کنه.خوب موضوعات خوب بود به نظر با یه با علی شروع کنیم و سعی در ایجاد یک نگرش مدیریتی بومی و تلفیق مکاتب مدیریت و بومی سازی آن داشته باشیم.ان شاءالله به سمت انسانیت حرکت کنیم.