تبیان، دستیار زندگی

وقتی این انجمن رو دیدم خیلی خوشحال شدم

به نظر من هر کسی لازمه که بخشی از مسائل مدیریتی رو بدونه حتی بعضی از این مباحث  تو زندگی روزمره هم مورد استفاده قرار می گیره.

اما بیشتر خوشحال شدم که آقای دکتر آکوچکیان که قبلا در خدمتشون بودم مدیریت این انجمن رو برعهده گرفتند که الحق انتخاب بسزایی هست.

اما اگر مدیرانجمن اجازه بده می خوام توی این تاپیک مبانی مدیریت رو بزنم.

توی پاسخ ها انشا الله شروع می کنم

سلام

ما هم منتظریم از یک جا شروع کنیم

تعریف مدیریت:

مدیریت فراگرد بکارگیریی موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است که از طریق برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات هدایت و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده صورت می گیرد.

این تعریف 5 نکته اساسی ذیل را در بردارد:

1- مدیریت یک فراگرد است. (لازم به توضیح است که تغییر به سوی هدف با استفاده از ساز و کار بازخور را فراگرد گویند هر فراگرد دارای هدف، ساختار و نتیجه است.)

2- مدیریت بر هدایت تشکیلات انسانی دلالت دارد.

3- مدیریت موثر مبتنی بر تصمیم گیری مناسب و دستیابی به نتایج مطلوب است.

4- مدیریت کارآ متضمن، تخصیص و مصرف مدبرانه منابع است.

5- مدیریت بر فعالیت های هدفدار، متمرکز است.

مدیریت به منزله علم و هنر

آن بخش از مدیریت که با آموزش فرا گرفته می شود "علم مدیریت" و بخشی از آن را که از طریق کسب تجارب و اندوخته ها و بکارگیری آنها در شرایط گوناگون حاصل می شود هنر مدیریت می دانند.

مدیریت دارای ویژگی های ذیل می باشد:

1- مشتمل بر مجموعه ای از مهارت های فنی و دانسته های نظری باشد.

4- برنامه های آموزشی ویژه یا ضمن خدمت برای افراد شاغل در آن حرفه قابل ارائه باشد.

خوبه که بالاخره یه نفر شروع کرد. اگه بتونید یک مطلبی درباره رهبری و مدیریت و تفاوت این دو بگذارید ما می تونیم بحث را آغاز کنیم. مهمه که همه یه مطالب پایه را بدونن.

یادمه همیشه استادمون یه فرق اساسی میان مدیریت و رهبری میگفت البته خیلی خلاصه یادمه و اون این بود که

مدیریت حاکم بودن بر انسانها و عقل آنهاست .

اما رهبری مدیریت بر دلها هاست، یک رهبر در دل و قلب ادمها نفوذ می کند و انها را راغب به اطاعت می کند.

بر خلاف مدیریت که باید و نباید ها در آن هست.

مدیریت موفق و موثر

مدیریت موفق و موثر مدیریتی است که به کسب هدف های سازمانی یا چیزی بیش از آن می انجامد.

مدیری که بتواند حداقل نتیجه قابل قبول را با استفاده از ابزارهایی نظری تنبیه، توبیخ، کسرحقوق و غیره فراهم سازد مدیر موفق نامیده می شود.

مدیر موثر به کسی می گویند که بتواند 80 الی 90 درصد تواناهیی های افراد را بکار گیرد.

برای مدیریت موفق و موثر بهره مندی از توانایی های ذاتی و اکتسابی معینی ضرورت دارد.

از آنجا که مدیریت و رهبری متراذف با نفوذ است و یکی از مسیرهای اعمال نفوذ استفاده از قدرت است. مدیر باید از انواع منابع قدرت بهره مند باشد تا بتواند همکاری دیگران را جلب کند.

منابع قدرت به دودسته عمده تقسیم می شود: منابعی که از منصب و مقام مدیر ناشی می شود و منابعی که از توان شخصی مدیر نشات می گیرد.

طبق توصیه آقای دکتر که گیر بدهید:

آیا مدیریت یک فرایند است؟
آیا اصلا یک کار است؟

داستانی بود که می گفت مدیری بود موفق
که برای گرفتن تصمیماتش تعدادی لوبیا در جیب داشت
هر وقت لازم بود تصمیمی بگیرد
دست در جیبش میکرد و مشتی لوبیا برمی داشت
و مثلا اگر تعدادشان فرد میشد یک کار میکرد
و اگر زوج، کار دیگر...

نظر شما چیست؟

رهبری یعنی همون مدیریت موثر و کارا به معنای حقیقی کلمه.یعنی با کمترین انرژی و منابع بهترین نتیجه را بوجود آورد.به قول برنامه نویسی مدیریت یعنی یه تروجان.بعضی تروجان ها مفیدن بعضیا مضر در واقع ما انسانها هستیم که مفید و مضر بودنشان را با استفاده از آن تعیین می کنیم.رهبرها مثل یه تروجان وارد قلوب افراد می شوند و کنترل همه چیز را در دست می گیرند.

اینکه بیایم همه چیز رو به یک مدل بی نظمی ارجاع بدیم تا شاید اینها روزی تبدیل به یک منظم شوند دیگر مدیریت نیست مدیریت از بن تدبر می آید.یعنی فکر کن،تحقیق کن،به خداتوکل کن.درسته توکل به خدا دقیقا برابر تدبر است چون او از یک Super Frame of Refrence ما را هدایت خواهد کرد.