جناب yaraliii گرامی ، ممنونم از نظر شما. ولی راستش من شاغلم در یکی از ارگان های دولتی ولی نمی دانم کارمندم یا کارگر!
آخه می دانید چرا؟
چون اینجا کارگرها را با عیدی پایان سال و این که تحت پوشش تأمین اجتماعی هستند می شناسند. ولی کارمندها عیدی پایان سالشان از کارگرها کمتر است و شاید تحت پوشش بیمه خدمات درمانی. اما در این مورد نیز شک دارم چون کارمندهای رسمی تحت پوشش بیمه خدمات درمانی اند و کارمندهای پیمانی و قراردادی و نیز شرکتی ها تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی هستند. شرکتی ها را این جا کارگر می دانند نه کارمند چون اکثرا کار خدماتی نیز دارند. پیمانی ها مثل رسمی ها از مزایای بسیاری خدمات رفاهی برخوردارند ولی حقوقشان بالاتر از رسمی هاست هر چند رسمی ها همیشه تا موقع بازنشستگی تحت لوای کارمند دولتی باقی می مانند ولی پیمانی ها حکمشان قرارداد سه ساله است یا پنج ساله.
اما مشکل سر قراردادی هاست که با عنوان قراداد انجام کار معین شناخته می شوند. آن ها نه عیدی مثل کارگرها می گیرند و نه حقوق مثل کارمندان. معلوم نیست که بالاخره کارمند محسوب می شوند یا کارگر.
خواستم از دوستان بپرسم که شاخص شناخت کارمند و کارگر در چیست؟ آیا کسی می داند؟
